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1181.

일상생활훈련이 뇌졸중 환자의 운동기술, 처리기술, 균형자신감에 미치는 영향: 예비연구

조승현, 양영애 대한고령친화산업학회 대한고령친화산업학회지 7 Pages

대한고령친화산업학회 대한고령친화산업학회지 2016, 제 8권 1호 4 27-33 (7 pages)

조승현, 양영애 저
...
- 3,000원
연구목적 이 연구는 일상생활훈련이 뇌졸중 환자의 운동기술, 처리기술, 균형자신감에 미치는 영향을 알아 보고자 시행하였다. 연구방법 발병 6개월 미만의 아급성기 뇌졸중 환자 2명을 대상으로 주 5회, 1회 30분간, 총 4주간 일상생 활훈련을 포함한 작업치료를 시행한다. 연구결과 일상생활훈련을 포함한 작업치료를 받은 대상자는 운동기술, 처리기술, 균형자신감에서 증진을 보 였다 결론 일상생활훈련은 뇌졸중 환자의 운동기술, 처리기술, 균형자신감을 향상한다.
1182.

청년층의 스킬 불일치 관련 요인

임언, 서유정, 현진실 한국핵심역량교육학회 핵심역량교육연구 18 Pages

한국핵심역량교육학회 핵심역량교육연구 2017, 제 2권 제 1호 (통권 2권) 4 69-86 (18 pages)

임언, 서유정, 현진실 저
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- 4,700원
본 연구에서는 청년 임금근로자를 대상으로 스킬 불일치 현황을 조사하고, 관련요인을 검토했다. 신뢰도가 향상된 조사 방법으로 현황을 조사하고, 스킬 불일치와 관련된 개인특성, 임금과 직무만족도, 직무몰입, 직무특성과의 관계를 살펴보았다. 대졸이상이 전문대졸보다 스킬 과잉일 가능성이 크고, 비이공계일수록, 근무경력이 짧을수록, 스킬 과잉일 가능성이 높고, 스킬 과잉 집단은 직무만족도, 조직몰입, 직무스트레스, 임금이 낮은 것으로 나타났다. 스킬 부족 집단은 스킬 일치 집단에 비하여 직무만족도가 낮으나,...
1183.

후천적 척수장애인의 사고 후 일상생활 복귀과정에 대한 경험 연구

최동규, 정연수 한국장애인평생교육복지학회 장애인평생교육복지연구 24 Pages

한국장애인평생교육복지학회 장애인평생교육복지연구 2018, 제 4권 2호 3 49-72 (24 pages)

최동규, 정연수 저
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- 5,300원
본 연구는 후천적 척수장애 이후 병원에서 퇴원하여 일상으로 복귀한 척수장애인들을 대상으로 척수 손상 이후 성공적으로 일상생활에 복귀하기 위해서 필요한 중요요소들과 경험해온 과정에 대해 질적 연구방법을 통해 탐색해보고자 하였다. 연구 참여자는 사고나 질병으로 척수의 손상을 입은 후천적 척수장애인으로 일정한 경제적 수입활동(사회보험 가입자, 계약 단기 근로자 등)을 하고 있는 척수장애인 7명을 선정하였다. 연구기간은 2017년 2월~8월 동안 반구조화 된 면담으로 진행하였다. 면담을 통해 수집된 자료는 전사 및...
1184.

감사성향과 자아탄력성이 초등학생의 주관적 안녕감에 미치는 영향력 비교

임경희 공주교육대학교 초등교육연구원 교육논총 18 Pages

공주교육대학교 초등교육연구원 교육논총 47권2호 6 101-118 (18 pages)

임경희 저
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- 4,700원
본 연구에서는 초등학생의 감사성향과 자아탄력성이 주관적 안녕감에 미치는 영향력을 비교해 보고자 하였다. 연구대상은 초등학교 4-6학년 399명이었다. 감사성향, 자아탄력성, 주관적 안녕감의 상관관계를 분석하였으며 감사성향과 자아탄력성이 주관적 안녕감에 미 치는 영향력을 비교하고 스트레스 경험 수준에 따른 영향력의 차이를 알아보았다. 연구결 과 첫째, 감사성향과 자아탄력성이 높을수록 주관적 안녕감이 높은 것으로 나타났다. 또 한 자아탄력성이 높을수록 스트레스 지각 수준은 낮았으며, 감사성향과 주관적 안녕감은...
1185.

소각장 온실가스 계절별 발생량 추이 분석

최원근, 정진도 한국열환경공학회 한국열환경공학회 학술대회지 8 Pages

한국열환경공학회 한국열환경공학회 학술대회지 2015년 추계 41 349-356 (8 pages)

최원근, 정진도 저
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- 무료
1186.

고령자 대상 한국판 비자살적자해 신념 척도의 타당도 연구

강문선, 정미림, 이영순 한국노년학연구회 한국노년학연구 32 Pages

한국노년학연구회 한국노년학연구 2022, 제 31권 1호 1 1-32 (32 pages)

강문선, 정미림, 이영순 저
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- 6,100원
비자살적자해 신념 척도는 기존의 자해 관련 척도로 설명하기 어려운 자해행동에 대한 원인과 목적을 이해하기 위해 개발되었다. 노인의 비자살적자해는 자살로 이행될 수 있는 심각한 현상이나, 노인 자체의 특성으로 인해 은폐될 가능성이 높고, 국내의 노년층 자해 연구는 극소수이다. 본 연구의 목적은 한국판 비자살적자해 신념 척도를 노인 대상으로 타당도를 확인하는 것이다. 번역, 역번역의 번안과정을 거친 비자살적자해 신념 척도(nonsuicidal self-injury beliefs scale, NSIBS) 39개 문항을 사용하여 온라인 설문 업체에...
1187.

노년기의 신체적 건강과 우울증에 대한 사회적 지지의 효과

김원경 한국노년학연구회 한국노년학연구 20 Pages

한국노년학연구회 한국노년학연구 2001, 제 10권 4 55-74 (20 pages)

김원경 저
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- 4,900원
노년기의 신체적 쇠퇴에 따른 심리적 적응에 영향력 있는 변 인인 사회적 지지의 객관적 측면과 주관적 측면의 상대적 영향력을 살펴보았다. 미국 펜실베니아주 소재 노인병원 외래 환자 228명을 대상으로 노년기의 신체적 건강 수준과 우울증간의 관계 및 그에 영향을 미치는 사회적 지지의 영향력을 조사하였다. 신체적 건강 수 준을 평가하는 3개의 하위 척도들과 우울증 검사 도구인 CES-D, 사회적 지지를 평가하는 사회적 접촉 빈도 및 사회 접촉 만족도에 대한 문항들로 이루어진 설문지에 면접 형식으로 답하게 한 결과, 노년기의...
1188.

치매노인 주부양자의 부양스트레스 감소를 위한 인지행동 집단상담 프로그램 개발

이은희, 윤가현 한국노년학연구회 한국노년학연구 45 Pages

한국노년학연구회 한국노년학연구 2005, 제 14권 2 5-49 (45 pages)

이은희, 윤가현 저
...
- 7,400원
본 연구의 목적은 치매노인 주부양자들의 부양스트레스(부양부담, 우울 및 불안)를 감소시키기 위해 Marriott 등(2000)이 사용한 개인기반 개입프로그램을 국내에서 효과적으로 사용할 수 있도록 개입방식, 회기 수 및 회기시간 등을 수정하여 인지행동 집단상담 프로그램으로 개발하 는 것이었다. 이 인지행동 집단상담 프로그램의 주요개입대상은 주부양 자들과 사회ㆍ물리적 환경이며 지식, 인지 재구조화, 인지기술, 정서 및 행동기법, 이완요법, 사회적 지지 등이 개입영역이고, 개입강도는 직접 대면방법으로 매주, 120분간, 총...
1189.

연령에 따른 용서과정의 인지적 변화 유발 요인의 중요도 비교

위경선, 윤가현 한국노년학연구회 한국노년학연구 32 Pages

한국노년학연구회 한국노년학연구 2013, 제 22권 3 47-78 (32 pages)

위경선, 윤가현 저
...
- 6,100원
본 연구는 기존의 연구에서 5요인으로 분류된 용서과정에 영 향을 미치는 인지적 변화 유발 요인들의 타당성을 확인하고, 용서과 정에서의 요인과 연령에 따른 특성을 살펴본 것이었다. 연구대상자 는 30-84세의 남성 419명과 여성 433명이었으며, 그들에게 만약 대 인관계에서 상처를 받았다가 나중에 그 사람을 용서를 하게 될 경 우, 각 요인들이 용서과정의 인지적 변화 유발에 어느 정도 중요할 것인지를 5점 척도로 평가하도록 했다. 그 결과, 용서과정의 인지적 변화 유발 요인의 5요인 모형은 적합한 것으로 확인되었으며, 용서...
1190.

노인요양시설의 조직문화가 종사자의 이직의도에 미치는 영향

백종욱, 변도화 한국노년학연구회 한국노년학연구 16 Pages

한국노년학연구회 한국노년학연구 2015, 제 24권 6 133-148 (16 pages)

백종욱, 변도화 저
...
- 4,500원
본 연구는 긍정적인 조직문화의 정착을 돕기 위한 기초자료 를 제시하기 위한 목적으로 노인요양시설의 조직문화가 노인요양시 설 종사자의 이직의도에 미치는 영향요인을 파악한 것이었다. 이를 위해 경상북도에 소재한 노인요양시설에 근무하고 있는 요양보호사 등 200명의 자료를 분석했다. 그 결과, 조직문화유형 중 과업지향의 조직문화와 정신적 고갈이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 드러 났는데, 요양시설종사자가 과업지향의 조직문화로 인식하거나 정신 적으로 소진현상이 심할수록 이직의도가 더 높았다. 서실종사자의...

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