조직에서 구성원들이 보유한 긍정적 심리상태는 구성원들의 일하는 태도에 영향을 미치는 중요 변 수로서 다른 자본들과 같이 조직경쟁력을 높이는 자본과 같은 기능을 한다는 보고들이 제시되고 있 다. 본 연구는 긍정심리학에서 중요하게 다루는 희망, 효능감, 낙관성, 회복력이라는 4가지 요소를 합 성한 개념인 긍정심리자본이라는 심리변인을 고찰하고 이 변인이 구성원들이 능동적으로 일하는 태 도, 조직동일시와 어떤 영향을 미치는지를 조사하였다. 아울러 긍정심리자본의 선행요인으로서 진정성 리더십이 미치는 효과를 조사하였고, 진정리더십이 구성원의 조직동일시 태도 및 능동적 직무수행태 도와 어떤 관계를 갖는지도 조사하였다. 실증연구를 위해 철강분야에서 근무하는 3개 업체의 종업원 654명을 대상으로 한 표본을 가지고 앞에 제시한 요인들간의 인과관계성을 가설을 세워 검증하였다. 구조방정식을 통하여 동 표본을 분석한 결과 구성원들의 긍정적 심리상태는 능동적 직무수행(가설1-1) 과 조직동일시(가설1-2)에 긍정적 영향을 갖는 것으로 나타났다. 아울러 부하사원들이 지각한 진정성 리더십은 부하원들의 긍정심리상태와(가설2-1), 조직동일시(가설2-2), 능동적 직무수행태도(가설 2-3)에 모두 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 조직동일시와 능동적 직무수행태도간의 관계(가설 3-1) 역시 긍정적 관계를 갖는 것으로 확인되었다. 본 연구를 통해 그 효과가 입증된 진정성 리더십과 긍정적 심리자본이 조직과 경영에서 시사하는 바를 정리하고 긍정심리자본의 활용 및 개발방안을 제 시하였다. 끝으로 연구의 한계와 향후의 연구과제들을 제시하였다.