본 연구는 일선 사회복지사와 관리직 사회복지사의 직무스트레스가 우울에 미 치는 영향을 파악하여 직위에 따른 적절한 인적자원관리 방안을 모색하고자 하 였다. 연구결과 일선 사회복지사와 관리직 사회복지사의 우울에 영향을 미치는 직무스트레스 하위요인들이 다르게 나타났다. 일선 사회복지사의 우울 영향요인 은 조직체계, 직무요구, 직무불안정 등의 직무스트레스로 나타났고, 관리직 사회 복지사의 우울 영향요인은 직무지식의 직무스트레스로 나타났다. 연구결과를 바 탕으로 직위에 따른 직무스트레스와 우울에 대한 효과적인 관리를 위한 실천적 인 함의를 제시하였다.
The purpose of this study is to find out how job stress as frontline social worker and managing social worker has an influence on their depression. The result shows that there were different stress factors that caused depression between frontline social workers and managing social workers. Frontline social workers tended to be depressed by organization system, job demand, and job insecurity, whereas managing social workers tended to be depressed by job knowledge. Therefore, based on the study, we suggested various discussions and practical implications for effective management of job stress and depression.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선행연구 고찰 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 참고문헌
