본 연구는 4차 산업혁명 등 변화의 흐름 속에서 그동안의 국내 조직문화 연구에 대한 통 합적 검토와 재조명의 필요성에 따라 진행되었다. 특히 이러한 연구들에서 조직을 바라보는 인식론적 관점과 본질적으로 지향하는 공헌 수준 등에 대한 고찰을 통해 조직문화와 관련한 새로운 담론의 제시를 연구의 목적으로 하였다. 이를 위해 국내 조직문화 연구의 (1) 학문 분 과와 연구 방법의 분포, (2) 조직에 대한 관점과 지향하는 공헌 수준의 양상 및 (3) 주요 연구 주제의 양상을 살펴보았다. 방법론으로 통합적 문헌검토를 채택하고, Torraco(2005)의 절차를 준용하여 한국연구재단 등재지에 수록된 논문 125편을 선정 및 분석하였다. 연구 결과 첫째, 연구 방법 측면에서 양적 연구의 비중이 90%에 육박하는 것으로 나타났다. 둘째, 대부분의 연구에서 근대적 관점이 조직을 바라보는 지배적 시각이었고, 상징적 관점을 취한 연구는 단 3편(2.4%), 포스트모던 관점에서의 연구는 전무하였다. 또한 125편의 논문 중 단 한 편의 연 구만이 사회적 수준(mega)의 공헌에 관심을 기울였을 뿐, 나머지 124개의 연구는 모두 조직성 과 또는 이에 연결되는 성과 지향적 조직행동 등 조직(macro)과 개인(micro) 수준에서의 기여 를 중심으로 전개되었다. 셋째, 주요 연구 주제 분석 결과 대부분의 논문들은 조직의 미래 비전과 변화 지향 등 조직 개발과 혁신을 위한 주제보다, 조직행동에 대한 이해와 조직 운영 메카니즘의 효율성 등 조직 관리 측면에 초점을 두고 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 연구 결과를 중심으로 심화된 논의를 시도하였고, 연구의 한계와 함께 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
Faced with unprecedented change, such as the advent of the Fourth Industrial Revolution, the current research recognized the call to revisit the research topic of organizational culture. With intent to spur novel and rich discourse, a particular attention was paid to epistemological perspectives and contributions embedded in extant organizational culture research. An integrative literature review was conducted to examine (1) research methodologies used by, (2) perspectives and contributions embedded in, and (3) main topics researched by reviewed studies. The review of 125 articles from Korea Citation Index found the following. First, nearly 90% of articles used the quantitative approach to study organizational culture. Second, most articles adopted the modern perspective towards the organization with only three and none that took symbolic and post-modern perspectives respectively, and focused on individual(micro-level) and organizational(macro-level) contributions with only one article involving societal(mega-level) contribution. Third, most articles were interested in understanding organizational behavior or pursuing management effectiveness, rather than engaging in future-oriented discourse surrounding organizational culture. Building on the findings, in-depth discussions and recommendations for future research were presented.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선행연구검토 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 논의 및 제언 참고문헌
