본 연구는 사회복지사의 셀프리더십이 직무만족에 미치는 영향을 임파워 먼트의 매개효과와 성별의 조절효과를 규명하는 것이 목적이다. 이를 위해 서울·경기지역 사회복지사 450명을 대상으로 설문조사한 연구결과를 다음과 같이 요약한다. 첫째, 사회복지사의 성별과 연령은 직무만족도에 유의한 정 (+)의 영향을 미치며, 다음으로 셀프리더십의 자연보상 리더십은 부(-)의 영 향, 행동지향 리더십과 건설적 사고는 정의 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 둘째는 자연보상은 임파워먼트를 매개로 하여 부(-)의 영향을 미치며, 행동지향과 건설적 사고는 정(+)의 매개 효과를 미치는 것으로 나타났다. 셋 째 행동지향과 건설적 사고는 성별 조절효과가 유의하게, 자연보상은 성별 조절효과가 유의하지 않게 나타났다.
The purpose of this study is to discover the effect of social workers’ self-leadership on job satisfaction through the mediator effect of empowerment and moderating effect of gender. The study surveyed 450 social workers in Seoul and Gyeong-gi Province. And the results are as follows. Among 450 social workers, several trends emerged within the context of this study. First, Gender and age have been found to have a significant impact on job satisfaction. About self-leadership, Nature compensation leadership has a negative effect. and Behavior-oriented leadership and constructive thinking have a positive effect. second, Nature compensation it has a negative effect using with empowerment. Behavior-oriented leadership and constructive thinking have a positive Mediated effect. Third, Behavior-oriented leadership and constructive thinking have shown significant gender control effects. And Nature compensation did not produce moderating effect of gender.
I. 서 론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 연구결과 Ⅳ. 요약 및 결론 참고문헌
