본 연구의 목적은 유치원 교사의 자기지도성과 배경변인 및 직무만족의 관계를 알아보고, 유치원 교사의 자기지도성에 영향을 미치는 요인이 무엇인지 밝히기 위한 것이다. 이러한 목적을 위해 경기도 화성시 공․사립유치원 교사 195명을 대상으로, 자기지도성 질문지 , 직무만족 질문지 를 사용하여 조사하였다. 연구 결과 유치원 교사의 자기지도성은 교사의 배경변인 중 학력, 근무기관 유형과 비교적 높은 정적 상관이 나타났다. 또한 유치원 교사의 자기지도성은 직무만족과 유의미한 정적 상관이 나타났으며, 직무만족의 하위 요인 중 교수 성취감, 교수권한과 비교적 높은 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 유치원 교사의 자기지도성에 영향을 미치는 교사 배경변인 및 직무만족의 하위요인을 알아보기 위해 단계적 회귀분석을 실시한 결과, 교수성취감이 자기지도성에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자기지도성의 행동적 전략에 대하여는 학력, 자기지도성의 인지적 전략에 대하여는 교수 권한이 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다.
This study was to investigate that the correlation between kindergarten teachers self-leadership, background variables and job satisfaction, and factors that influence kindergarten teachers self-leadership. For the study, 195 public and private kindergarten teachers responded to the questionnaires dealing with the following topics: the self-leadership, the job satisfaction. The results showed that kindergarten teachers self-leadership had a relatively high positive correlation with their educational background and type of kindergarten. Also, there were significantly positive correlations the relationship between kindergarten teachers self-leadership and job satisfaction. To examine the relationship between kindergarten teachers self-leadership and each sub-factor of job satisfaction, kindergarten teachers self-leadership had a relatively high positive correlation with achievement in teaching, ownership in teaching, Finally, a stepwise regression analysis was conducted in order to find out influential factors for kindergarten teachers self-leadership. As a result, the most significant impact on kindergarten teachers self-leadership was achievement in teaching. The most significant impact on the behavioral strategies of self-leadership was the educational background. And the most significant impact on the cognitive strategies of self-leadership was the ownership in teaching.
요약 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 결과 및 해석 Ⅳ. 논의 및 결론 참고문헌 ABSTRACT
