목적 본 연구는 임상에서 근무 중인 작업치료사를 대상으로 직무스트레스와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 분석하여, 작업치료사의 인력 유지 및 직무 환경 개선 전략 수립을 위한 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 연구방법 연구대상은 임상에서 근무 중인 작업치료사 77명이었으며, 설문지를 통해 직무스트레스, 직무만족도, 이직의도 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 29.0 프로그램을 활용하여 기술통계, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 연구결과, 직무만족은 이직의도에 유의미한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났으며(p<.01), 직무만족 수준이 높을수록 이직의도가 낮아지는 경향이 확인되었다. 반면, 직무스트레스는 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다(p>.05). 회귀모형의 설명력은 17.1%로 나타났다. 결론 본 연구는 작업치료사 집단에서 직무만족이 이직의도의 핵심 예측요인임을 규명하여, 작업치료사의 인력 유지 전략 수립에 실질적인 기초자료를 제공한다.
Objective : This study aimed to examine the effects of job stress and job satisfaction on turnover intention among occupational therapists working in clinical settings, and to provide foundational data for developing strategies to promote workforce retention in the field. Methods : A total of 77 occupational therapists participated in this study. Data were collected using a job stress scale, a job satisfaction questionnaire, and a turnover intention scale. The collected data were analyzed using SPSS version 29.0, employing descriptive statistics, correlation analysis, and multiple regression analysis. Results : The results indicated that job satisfaction had a significant negative effect on turnover intention (p<.01), suggesting that higher job satisfaction is associated with lower turnover intention. In contrast, job stress did not show a significant effect on turnover intention (p>.05). The regression model explained 17.1% of the variance in turnover intention. Conclusion : This study confirmed that job satisfaction is a key predictor of turnover intention among occupational therapists. The findings highlight the need for organizational and structural interventions aimed at enhancing job satisfaction
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 연구결과 Ⅳ. 고 찰 Ⅴ. 결 론 참고문헌
