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노인요양시설 거주노인 자아통합감 관리
임선영(Lim, Sun Young), 장성옥(Chang, Sung Ok) 한국노인간호학회 노인간호학회지 12 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2018, 제 20권 제 2호 5 97-108 (12 pages)
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노인의 죽음 수용에 영향을 미치는 요인
하선미, 이정섭 한국노인간호학회 노인간호학회지 8 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2017, 제 19권 제 3호 1 165-172 (8 pages)
인간의 수명이 점차 길어지고 질병에 의한 사망률이 감소 하면서 노인 및 죽음과 관련된 상황은 노인의 심리적 안녕에 매우 중요한 부분으로[1] 부각되고 있어, 이를 해결하기 위한 다각적인 논의와 대책이 필요하다. 특히 죽음이 더 가까운 노 인들에게 노년기의 죽음의 의미는 지금까지 지나온 다른 어떤 시기보다 삶의 모든 영역에 큰 영향력을 지니며, 자신의 죽음 을 어떻게 인식하느냐에 따라 자신과 자신이 살아온 삶을 의 미 있고 가치 있는 것으로 평가한다[2]. 그러므로 생의 마지막 단계에 머무르는 노인에게 남아있는 자신의... -
치매노인 가족부양자의 부양부담감 관련요인에 관한 선행연구 고찰
한숙정, 이세윤, 김지연, 김홍수 한국노인간호학회 노인간호학회지 13 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2014, 제 16권 제 3호 7 242-254 (13 pages)
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노인의 성 태도 측정도구 개발 및 타당화
박효정, 신선화, 차현수 한국노인간호학회 노인간호학회지 12 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2014, 제 16권 제 3호 2 189-200 (12 pages)
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치매노인 부양자의 부양부담과 생활만족도 예측모형
이영휘, 임지영, 김주연, 조효임, 고국진 한국노인간호학회 노인간호학회지 11 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2011, 제 13권 제 3호 5 204-214 (11 pages)
본 연구의 목적은 선행연구 고찰을 통해 밝혀진 변수와 치매노인을 돌보는 부양자의 부양부담 및 생활만족도의 인과적 관계에 대한 구조모형을 제시함으로써 치매노인 부양 자의 부양부담 감소와 생활만족도를 증진시키기 위해 필요 한 이론적 준거틀을 제시하고자 함이다. 본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다. 치매노인 부양자의 부양부담과 생활만족도에 영향을 미치는 변인들 간의 경로를 나타내는 가설적 모형을 설 정한다. 공변량 구조모형을 이용하여 치매노인 부양자의 부양 부담감과 생활만족도에 영향을 주는 변수들 간의... -
중년후기 성인의 배움 활동에 나타난 의미와 진로적응에 관한 질적 탐구
임도영, 원종숙, 김성길 한국성인교육학회 Andragogy Today 22 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2019, Vol.22 No.4 4 83-104 (22 pages)
본 연구는 중년후기 성인들이 경험한 배움 활동의 의미를 탐색하고 그 속에서 나타난 진로적응을 이해하는 데 목적이 있다. 이를 위해 구성주의 진로발달이론을 바탕으로 7명 남녀의 배움 경험과 진로 이야기를 인터뷰하였으며, 이들이 인식하는 배움 활동의 의미와 이를 통한 진로적응에 관한 기대를 해석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 참여자들의 배움 활동은 공통적으로 직무․진로 탐색을 위한 배움이라는 특성이 있었다. 둘째, ‘성공 경험’과 ‘사회적 지지’가 사회 환원의 실천적 쓰임새를 위한 추동... -
신입사원의 선택독립성이 직무배태성에 미치는 영향: 직무몰입 매개효과 및 상향식학습 조절효과를 중심으로
진동철, 홍아정 한국성인교육학회 Andragogy Today 30 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2019, Vol.22 No.2 2 27-56 (30 pages)
이 연구는 신입사원이 기업에서 이탈하지 않고 잔류하는 직무배태성과 관련된 변인을 탐색하고 변인 간 영향관계를 실증하는데 목적을 두었다. 연구목적을 달성하기 위하여 이론적 배경 검토를 통해 신입사원의 직무배태성과 관련이 있을 것으로 고려되는 선택독립성, 직무몰입, 상향식학습을 변인으로 선정하였으며, 이들 변인 간 관계를 고려하여 연구모형을 수립하였다. 이후 변인 간 구조 관계를 실증하기 위하여 설문조사를 진행하였는데, 연구대상은 국내 기업 입사 3년 이하의 신입사원이며 총 463부의 설문응답 자료를... -
Employees’ Learning Goals and Affective Organizational Commitment: The Mediating Role of Career Adaptability
Eun-jee Kim, Soo-young Kim 한국성인교육학회 Andragogy Today 21 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2018, Vol.21 No.4 4 75-95 (21 pages)
The purpose of this study was to examine the relationship between employees learning goals and organizational commitment. This study also attempted to explore the mechanism beyond the relationship between employees’ learning goals and organizational commitment by investigating the mediating role of career adaptability. Employees at a large chemical company in South Korea were solicited to participate in the survey for the study. A total of 131 valid responses were used for the final data... -
문화예술교육 전문 인력의 프로티언 경력 태도가 경력 만족에 미치는 영향: 자기주도학습 능력의 조절 효과1
배을규, 이민영, 김대영 한국성인교육학회 Andragogy Today 23 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2014, Vol.17 No.1 5 91-113 (23 pages)
이 연구는 문화예술교육 전문 인력의 프로티언 경력 태도와 경력 만족의 관계에 대 한 자기주도학습 능력의 조절 효과를 살펴봄으로써 프로티언 경력 태도, 경력 만족 및 자기주도학습 능력의 관계에 관한 이론적 논의를 제공하고, 문화예술교육 전문 인력의 경력개발을 위한 실천적 시사점을 제시하고자 하였다. 이를 위해 Briscoe, Hall과 De Muth(2006)의 프로티언 경력 태도, Greenhaus, Parasuraman과 Wormley(1990)의 경력 만 족, 배을규, 이민영(2010)의 자기주도학습 능력 측정 도구를 활용하여 문화예술교육 전 문 인력... -
성과향상에 영향을 미치는 기본 틀로서의 인텔리전트 경력모델
박용호 한국성인교육학회 Andragogy Today 26 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2011, Vol.14 No.1 7 187-212 (26 pages)
기존의 연구들에서는 급속한 변화를 경험하고 있는 현재의 경력환경 속에서 개 인들은 자신의 경력성공을 위해 ‘경력자본가’가 되어야 함을 강조하고 있다. 이러한 경력자본가는 자기 주도적으로 경력역량을 축적하고 개발해 나가는 태도를 지니는 개인을 일컫는 용어이다. 본 연구는 세 가지 형태의 앎(knowing)에 기반을 둔 경력 역량에 대한 이해를 높이고 이들과 개인들이 인식하는 본인들의 성과와의 관계를 분석하는 것을 목적으로 한다. 또한 성과를 예측하는데 있어서 어떤 형태의 역량이 더 큰 비중을 차지하고 있는지를...


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