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251.

허약노인의 주관적 건강인식

김지현, 양화미, 강푸름, 최정은 한국노인간호학회 노인간호학회지 10 Pages

한국노인간호학회 노인간호학회지 2015, 제 17권 제 2호 4 98-107 (10 pages)

김지현, 양화미, 강푸름, 최정은 저
...
- 3,000원
252.

노인 암 환자에서 공유의사결정 인식정도와 수술의사결정 갈등 요인

윤영신, 김명희, 박정하 한국노인간호학회 노인간호학회지 10 Pages

한국노인간호학회 노인간호학회지 2014, 제 16권 제 3호 9 266-275 (10 pages)

윤영신, 김명희, 박정하 저
...
- 3,000원
253.

요양보호사의 치매노인 돌봄능력 인지도와 인지도에 영향을 미치는 요인

김춘길 한국노인간호학회 노인간호학회지 8 Pages

한국노인간호학회 노인간호학회지 2013, 제 15권 제 2호 2 95-102 (8 pages)

김춘길 저
- 3,000원
치매는 뇌에 병변을 초래하는 질환으로 연령증가와 관련되 며 기억력을 포함한 인지기능장애, 정서 변화와 정신행동 증 상의 유발 및 기동력 저하와 같은 퇴행성 변화에 따라 치매를 가진 이는 점차 다른 사람에게 의존하게 된다(Roger, 2008). 이에 따라 급격한 노령화로 상승하는 우리나라 치매노인에 대 한 돌봄 문제 역시 커지고 있다. 국내 치매노인은 2012년 전 체 노인의 9.1%로 매년 증가하고 있다. 특히 2008년 노인장 기요양보험제도가 실시된 이후 요양 치매노인과 시설의 수가 상당히 증가하여 치매노인의 비용효과적인 질적...
254.

내현적 자기애와 외현적 자기애가 직장 내 대인관계 스트레스에 미치는 영향

김소연, 고영건 한국동서정신과학회 동서정신과학 16 Pages

한국동서정신과학회 동서정신과학 2016, 제 19권 제 1호 (통권 32호) 2 19-34 (16 pages)

김소연, 고영건 저
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- 4,500원
본 연구에서는 자기애가 직장 내 대인관계 스트레스에 미치는 영향을 탐색하고자 직장인 229명을 대상으로 내현적 자기애 척도(CNS)와 외현적 자기애를 측정하는 자기애적 성격검사(NPI) 그리고 상사·부하·동료 스트레스 척도를 사용하였다. 결과를 요약하면 첫째, 내현적 자기애는 상사·부하직원·동료 스트레스에 정적 영향을 미치고, 외현적 자기애는 상사·부하·동료 스트레스에는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 내현적 자기애 중에서, 동료 스트레스에 가장 많은 영향을 준 요인으로는 과민/취약성이고, 인정욕구는 동료...
255.

Employees’ Learning Goals and Affective Organizational Commitment: The Mediating Role of Career Adaptability

Eun-jee Kim, Soo-young Kim 한국성인교육학회 Andragogy Today 21 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2018, Vol.21 No.4 4 75-95 (21 pages)

Eun-jee Kim, Soo-young Kim 저
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- 5,000원
The purpose of this study was to examine the relationship between employees learning goals and organizational commitment. This study also attempted to explore the mechanism beyond the relationship between employees’ learning goals and organizational commitment by investigating the mediating role of career adaptability. Employees at a large chemical company in South Korea were solicited to participate in the survey for the study. A total of 131 valid responses were used for the final data...
256.

조직원들의 경력적응성이 조직사회화에 미치는 영향

손수진, 김수영, 김은지 한국성인교육학회 Andragogy Today 29 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2013, Vol.16 No.4 7 167-195 (29 pages)

손수진, 김수영, 김은지 저
...
- 5,800원
본 연구의 목적은 경력적응성이라는 조직원들의 개인적인 특성이 실제 조직 내에서 조직원이 인식하는 조직사회화에 어떠한 영향을 주는지 살펴보는 것이다. 특히, 경력적 응성과 조직사회화의 과정에서 역할명료성의 매개효과를 검증해 봄으로써 경력적응성 과 조직사회화와의 관계에서의 메커니즘을 살펴보고자 하였다. 이 관계를 검증하기 위 해 국내에 있는 한 석유화학계 회사 직원들을 대상으로 설문 조사를 시행하였으며, 총 131명의 응답이 최종분석에 사용되었다. 분석결과에 의하면, 경력적응성은 조직사회화 와 역할명료성에...
257.

이러닝(E-learning)에서의 성인학습자 중도탈락 관련 참여 동기 설문지 개발

전주성 한국성인교육학회 Andragogy Today 24 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2005, Vol.8 No.4 4 123-146 (24 pages)

전주성 저
...
- 5,300원
이 연구는 Keller (1987)의 ARCS 교수설계 모델의 네 가지 조건 (Attention, Relevance, Confidence, Satisfaction)에 기반 해 이러닝에 참여한 학습자(기업체 근무 자)들의 이러닝 중도탈락에 관련한 \"동기 스케일(motivation scale)\"을 개발하는 데 그 목적이 있었다. 연구자는 이를 위해 설문지 개발을 위한 몇 단계의 엄격한 절차를 따랐 고, 최종적으로 223명의 유효한 표집을 얻어 자료 분석에 이용하였다. 이 연구에서는 두 가지 모델 즉, (1) 상호 연관되어 있지만 각기 독립적인 하위 네 영역으로 (Attention, Relevance,...
258.

성인학습자의 교육참여 및 학습동기 연구동향분석

김영석 한국성인교육학회 Andragogy Today 32 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2012, Vol.15 No.1 2 31-62 (32 pages)

김영석 저
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- 6,100원
본 연구는 성인학습자의 교육참여 및 학습동기에 관한 국내 연구의 최근 동향 분석 을 통해서 성인학습자의 동기에 대한 종합적 이해와 향후 연구의 방향을 제공하는 것 을 목적으로 한다. 이를 위하여 2000년부터 2011년까지 학술진흥재단의 등재지에 발표 된 성인을 대상으로 한 교육참여 및 학습동기에 관한 총 102편의 연구를 수집하여 분 석하였다. 분석 결과, 첫째 성인학습자를 대상으로 진행된 교육참여 및 학습동기에 관 한 연구는 일반교육학, HRD 및 평생교육학, 어학, 간호학, 심리학, 언론/홍보학, 경영학 등 다양한 곳에서...
259.

학습조직이 긍정심리자본을 매개로 사립대학 행정 중간관리자의 조직시민행동에 미치는 영향

김선희, 리상섭 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 26 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2017, 제 19권 제 4호 5 99-124 (26 pages)

김선희, 리상섭 저
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- 5,500원
본 연구는 학습조직, 긍정심리자본, 사립대학교 행정 중간관리자의 조직시민행동 간 직접 영향 및 긍정심리자본의 매개효과를 분석해보고자 한다. 이를 위해 전국 사립대학교 행정 중 간관리자를 대상으로 설문지 211부를 최종분석에 사용하였으며, 주된 자료 분석 방법으로는 SPSS 21.0 및 AMOS 22.0 프로그램을 사용하여 구조방정식 모형을 분석하였다. 연구결과 첫 째, 학습조직은 조직시민행동과 긍정심리자본에 정(+)적으로 직접 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정 심리자본은 조직시민행동에 정(+)적으로 직접 영향을 미쳤다. 셋째,...
260.

주도적 성격이 사내기업가정신에 미치는 영향: 경력적응성의 조절된 매개효과를 중심으로

권정언 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 22 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2017, 제 19권 제 2호 2 35-56 (22 pages)

권정언 저
...
- 5,100원
사내기업가정신은 기업가정신을 창업 맥락에 국한시키지 않고 조직에 기업가정신을 내재 화함으로써 위협적 환경 요소를 타개하고 신성장 동력을 모색할 수 있는 핵심 경쟁력으로 부상하고 있다. 본 연구는 사내기업가정신에 영향을 미치는 주요한 선행요인을 밝히고자, 개 인의 행동에 근원적 요인인 성격기질 중 주도적 성격과 업무 환경의 불확실성을 극복하려는 경력적응성에 중점을 두고 진행하였다. 가치체계가 동일하다고 판단되는 하나의 대기업그룹 에 소속된 3개 계열사의 비보직자 372명을 대상으로 연구한 결과, 기업이...

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