이 연구는 영미 양국과 국내의 공직 및 사서직제를 분석하고 시사점을 적출하는데 목적이 있다. 영미의 사례는 직제의 선진성과 시사점을, 그리고 국내의 직제분석은 그 후진성과 현주소를 파악하는데 유용할 뿐만 아니라 후속 연구과제인 사서직제 개선방안의 핵심논거로 활용될 수 있다. 한국의 사서직제가 문화선진국의 그것을 준용하는 방향으로 개편되기 위해서는 도서관 및 사서직에 내재된 이론적, 현실적 취약성과 한계를 극복하기 위한 논리를 개발해야 한다. 그리고 직제개선은 유연한 사고와 주체적 행위가 정합되어야 그 가능성도 높아진다.
The purpose of this paper is to analyze the public servant and librarian position in USA, UK, and Korea and to give suggestions to improve the position classification of librarianship in Korea. Professional librarian positions in USA and UK are very useful to understand the excellency of position classification system. On the other hand, librarian positions in Korea is useful to catch the present situation of librarianship and its backwardness. This paper can use for the grounds of an improvement of the librarian position in Korea. In order to improve current position classification of librarianship. we have to overcome a theoretical and actual weakness of the libraries and librarians and to act as the main stream for position reform.
