부산시내 21개 공공도서관에 재직하고 있는 132명의 사서들을 대상으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 구성하는 하위 요인들이 스트레스 증세에 미치는 영향을 밝혀보고자 하였다. 분석결과는 1) 스트레스 증세와 근무년수와는 관련성이 없으며 사서들의 스트레스 수준은 매우 높은 편이었다. 2) 변혁적 리퍼십의 카리스마와 개별적 배려는 스트레스 증세에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3) 거래적 리더십의 예외에 의한 관리는 스트레스 증세와 정(+)의 관계를, 조건적 보상은 부(-)의 관계로 나타났다. 4) 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 스트레스에 미치는 영향이 더 크게 나타났다. 결론은 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 배려는 스트레스를 감소시켜 주는 변수이고 거래적 리더십의 예외에 의한 관리는 스트레스를 증가시키는 변수임을 확인하였다.
This Study is to analyze the effect that the subordinate factors which compose transformational leadership and transaction leadership, cause stress syndrome. The results of this study are as fellows 1) There were no relationships between the stress syndrome and the term of service : however, the level of stress among librarians tended towards fairly high level 2) The charisma and the Individualized consideration of transformational leadership showed negative(-) effects on stress syndrome. 3) The management-by-exception of transaction leadership showed positive(+) relationship with stress syndrome, and the contingent reward, negative(-)relationship. 4) The effect causing stress was greater In transformational leadership than in transaction leadership. Therefore, it was confirmed that the charisma and the individualized consideration of transformational leadership were variables decreasing stress, and the management-by-exception of transaction leadership was a variable increasing stress.
