여성기업에는 장애요인이 존재하며, 이는 여성기업의 성장을 저해하는 것으로 알려져 있다. 이 글은 여성기업의 장애요인으로 일과 가정생활의 균형, 경력단절 등에 초점을 맞추면서 이들이 여성기업의 성장에 어떤 영향을 미치는지 검토하는데 그 목적이 있다. 분석결과에 따르면 이들 장애요인이 자본의 축적, 경력 등에 영향을 미치고 나아가 이들 요인들이 상호작용하여 여성기업은 주로 서비스업에 진출하고 기업규모도 소규모로 되기 쉽다.
It is said that there exist trouble factors of female-owned businesses and they disturb the growth of female-owned businesses. This paper, focusing on the balancing of work and family roles and discontinuance of career, examines whether trouble factors of female-owned businesses can explain the characteristics of female-owned businesses in Kwangju-Cheonnam region. The results show that these disturbing factors effect the accumulation of capitals for start-ups of femaleowned businesses and careers of female business owners, so that female-owned businesses enter disproportionately on service industry and their sizes are small. These support existing study results.
