- 정보보호인력의 직무이동과정에 대한 분석
- ㆍ 저자명
- 김태성,김길환,Kim. Tae-Sung,Kim. Kil-Hwan
- ㆍ 간행물명
- 情報保護學會論文誌
- ㆍ 권/호정보
- 2011년|21권 6호|pp.101-108 (8 pages)
- ㆍ 발행정보
- 한국정보보호학회
- ㆍ 파일정보
- 정기간행물| PDF텍스트
- ㆍ 주제분야
- 기타
이 논문은 한국과학기술정보연구원과 논문 연계를 통해 무료로 제공되는 원문입니다.
정보보호분야에 종사하고 있는 인력 중 10% 이상이 매년 직장을 옮기고 있고, 퇴사 인력 중 50% 이상이 정보보호 이외의 직무로 전환을 하고 있어 정보보호 전문인력의 유출이 상당한 규모이다[1]. 정보보호 분야에 신규로 우수한 인력을 채용하는 것 뿐만 아니라, 이미 정보보호 분야에 근무하고 있는 인력들에게 만족스럽게 업무를 수행할 수 있는 여건을 제공하여 정보보호인력들의 전문성을 높이고 정보보호 관련 업무의 완성도를 높이는 것이 중요한 과제이다. 본 연구에서는 정보보호인력의 직무 이동 과정을 마코프체인을 이용하여 모델링하고 향후 정보보호인력의 직무별 구성에 대하여 전망한다. 본 연구의 결과는 유망 분야 중점 육성의 효과를 예측하는 등 정보보호 인력양성 관련 세부적인 정책추진의 타당성을 확보하는데 참고가 될 수 있을 것이다.
The turnover rate of information security professionals in Korea is over 10% and turnover into non-information security fields accounts for over 50% of all the turnovers [1]. It is not only important to recruit a new quality workforce, but also to make the current workforce perform satisfactorily, to improve their performance, and eventually to attain information security objectives. This study proposes a Markov chain model for the turnover process of information security professionals and forecasts the job duty composition of information security professionals. The results of this study can be applied to secure the justification of government policies for the promotion of information security professionals.