요 약 1 
제Ⅰ장 서 론 21 
제Ⅱ장 문제의 제기 23 
제1절 경제사회적 위상의 추락 23 
제2절 우려할 현상들 27 
1. 평생직장 개념의 와해과정 27 
2. 이공계 기피현상 30 
3. 음성화의 유혹 31 
제3절 분석의 시각 33 
제Ⅲ장 기업전략의 차별성 35 
제1절 기본모형 35 
1. 보상의 유형 35 
2. 내부 노동시장의 균형(Internal Labor Market Equilibrium) 37 
제2절 기업전략의 차이 41 
1. 기업군 유형구분 41 
2. 연구개발 단계별 전략적 차이 45 
제3절 불협화음의 여지 51 
1. 연구원들의 내재적 동기와 선택 51 
2. 불협화음의 여지 54 
제Ⅳ장 연구활동 보상전략 실태분석 58 
제1절 설문조사 개요 58 
1. 표본 58 
2. 설문항목 구성 59 
제2절 기업군별 연구활동 현황 63 
1. 기업군 분류기준 63 
2. 기업군별 구성 65 
3. 기업군별 연구활동의 특성 67 
4. 연구성과 71 
5. 기업군 특성비교 요약  73 
제3절 직무발명보상제도 75 
1. 직무발명 보상실태 75 
2. 보상근거 82 
3. 이유 및 효과 83 
4. 직무발명 보상제도 실태요약 85 
제4절 고용안정 87 
1. 연구활동 부담 87 
2. 인사고과 89 
3. 근속연한 92 
4. 박사학위 소지자 승진 소요시간 93 
5. 인력유동성 95 
6. 고용안정 실태요약 98 
제5절 연구자율권 99 
1. 자율권 부여 실태 99 
2. 자율권의 범위와 정도 101 
3. 필요성 및 이유 103 
4. 연구자율권 실태요약  104 
제6절 연구역량 강화 105 
1. 시행 현황 105 
2. 시행 이유  108 
3. 제도 도입 필요성  109 
4. 역량강화제도 실태요약  111 
제7절 보상전략 실태 종합요약 112 
1. 제도운용 실태요약  112 
2. 기업군별 전략적 차별성  114 
3. 보상전략 개선의 필요성  118 
제Ⅴ장 보상전략 개선방안 122 
제1절 새로운 방향 모색 122 
1. 보상전략의 문제점 122 
2. 새로운 방향 모색: 차별화 전략 126 
제2절 외국기업의 보상전략 129 
1. 지식집약형 기업 보상전략의 특성 129 
2. 새로운 보상전략 모색 132 
3. 보상수단의 효과 134 
제3절 보상전략 개선방안  139 
1. 합리적 성과배분체제의 구축 139 
2. 합리적 경력관리제도의 구축 143 
3. 역량강화제도의 개선 146 
4. 정부지원의 필요성 148 
제4절 맺음말 149 
제VI장 직무발명제도의 개선방안 151 
제1절 외국의 직무발명제도 현황 151 
1. 미국 151 
2. 일본 159 
3. 독일 166 
4. 각국의 직무발명제도 종합 비교 169 
제2절 한국 직무발명제도의 현황과 개선방안 171 
1. 한국의 직무발명제도 171 
2. 직무발명제도의 문제점 176 
3. 개선방안 182 
참고문헌 188 
부 록 199 
부록1. 과학기술 연구인력 관리체제 설문조사 201 
부록2. 각국의 직무발명 관련법 주요 내용 213 
SUMMARY 232