OECD 과학기술정책위원회(CSTP)는 새롭게 부각되는 인적자원의 중요성과 이슈를 포함하기 위해 기존 연구기관 작업반을 확대하여 RIHR 작업반의 출범을 결정(’07. 10)한 이후, 혁신을 위해 과학기술인력이 갖추어야 할 핵심역량, 공공연구조직의 변화, 대학 연구지원방식의 변화, 전이가능숙련 등의 연구 프로젝트를 수행해왔다. 2012년 CSTP는 지난 2005년부터 2012년까지 진행된 산하 작업반들의 성과를 평가하고 점검하여 새로운 구조조정 논의를 시작했다. CSTP의 구조조정안은 2013년 10월 RIHR 회의에서도 합의되었으며 12월 최종 승인을 거쳐 2014년부터 시행될 예정이다. 이에 본고에서는 RIHR 개요, 2013년도 OECD RIHR 활동에 대한 소개를 통하여 인력양성정책의 전환기를 맞은 우리나라 과기인재정책에 OECD RIHR의 개편이 던지는 시사점을 다음과 같이 제시하고 있다. [시사점 1] 양성 위주의 과기인재정책이 새로운 환경 변화에 적절히 대응하지 못하고 있다는 시그널은 다양한 측면에서 제기되고 있으나 전세계적으로도 정책 대안의 제시로는 나아가지 못하고 있는 상황 [시사점 2] RIHR의 구조조정은 다른 한편으로는 더 이상 과학기술인력정책이 과거와 같은 독립된 정책 주제로 남아있기 어려워졌음을 의미 [시사점 3] OECD 주요국들도 분절된 이슈별 대응에서 다양한 정책과의 연계·통합으로서의 인력정책의 중요성을 인식 하고 있으며, 정책 기반이 되는 미시적 데이터의 수집과 통합 플랫폼 및 프레임웍 개발에 초점을 두고 있음