본 연구는 여성활동보조인의 자기효능감이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지를 직업의식의 매개효과 검증을 통해 확인하고자 하였다. 이를 위해서 경기지역 40세 이상 의 여성활동보조인을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였으며, 결측치를 제외한 258부를 분석에 활용하였다. 분석한 결과 여성활동보조인의 자기효능감과 직무만족도와 의 관계에서 직업의식은 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과 를 토대로 하여 여성활동보조인의 직무만족도를 높이고 삶의 질적 향상을 위한 정책 적․실천적 함의를 제시하였다.
This study aimed to identify the effects of self-efficacy on job satisfaction in female personal assistants by verifying the mediating and regulating effect of work ethic. To this end, data collection was executed by conducting a survey of female personal assistants aged over 40 in Gyeonggi province and finally a total of 258 questionnaires excluding missing data were used for an analysis. As a result, it appeared that work ethic had a complete mediating effect on the relationship between self-efficacy and job satisfaction in female personal assistants. Based on the findings from this analysis, this study presented policy and practical implications for increasing job satisfaction and improving quality of life for female personal assistants.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 선행연구 고찰 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 및 제언 <참고문헌>
