본 연구는 직장과 가정에서의 책임을 부담하고 있는 근로자들의 개인차원에서의 삶의 만족과 직무 만족이 어떤 경로를 통해 영향을 받는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 근로자 개인의 자아존중감 과 긍정정서를 중재변수로 설정하여 개인이 느끼는 자아존중감과 긍정정서에 직무-가족 갈등의 각 요 인들이 어떤 영향을 미치는 지를 확인하고자 하였다. 본 연구를 위해 서울, 수도권 직장인들에게 설 문을 투함하여 총 150부의 유효설문지를 회수하여 분석에 활용하였으며, 구조방정식 경로분석을 이용 해 분석하였다. 분석결과 직무부담과 가족부담이 자아존중감에 모두 부정적인 영향을 미치며, 직무부 담은 긍정정서에 부정적인 영향을, 직무-가족부담은 긍정정서에 긍정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 한편 자아존중감이 구성원들의 삶의 만족과 직무만족을 높이는 요인인 것으로 확인되었으나 긍정정서가 훨씬 더 영향을 미치는 것으로 나타나, 근로자들의 긍정정서를 확보하는 것이 매우 중요 함을 알 수 있었다.
This study intends to verify from what route the life satisfaction and job satisfaction are affected from the individual phase of the laborers who have responsibilities in the workplace as well as in the family. To accomplish this, this study has intended to set the self-esteem and positive emotion of the individual as the intervening variables and verify what effects the multi-dimensional elements of work-family conflicts have on the self-esteem and positive emotions felt by individuals. To perform this study, questionnaires were sent to the workers in Seoul and capital areas and a total of 150 valid questionnaires were collected and utilized for analysis. The results showed that both work-burden and family-burden affect self-esteem and work-burden affects negatively positive emotion and the work-family burden positively. And, the role of self-esteem and positive emotions, one of the objectives of this study, although self-esteem also enhances life satisfaction and job satisfaction of the members, positive emotions have much higher effects, and thus securing positive emotions is very important
1. 서론 2. 이론적 배경 3. 연구방법 4. 실증분석 5. 결론 References
