오늘날 조직들이 무한경쟁에 직면하면서 경쟁우위를 갖기 위해 많은 방법들이 전개되어 왔으며, 사회복지조직에서도 조직성과는 매우 중요하다. 이러한 중요성 을 반영하여 본 연구는 노인복지시설종사자의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행 동에 미치는 영향을 파악하여 조직 관리의 함의를 도출하고자 하였다. 본 연구 에서 설정한 연구문제를 검정하기 위하여 측정도구(설문지)를 구성하여 대구, 경 북, 경남지역의 노인복지기관의 구성원들에게 270부를 배포하여 최종적으로 분 석에는 252부를 사용하여 연구문제를 검정하며, 다음과 같이 구체적인 연구문제 를 설정하였다. 첫째, 노인복지시설종사자들의 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향을 검증 하고자 한다. 둘째, 노인복지시설종사자들의 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 효과를 알 아보고자한다. 셋째, 실증적인 분석을 통해 노인복지시설 종사자의 조직공정성, 조직몰입, 조 직시민행동의 관계를 파악하여 그 시사점은 제공하고자 한다. 연구결과, 조직의 공정성은 조직몰입에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 변수로 판명되었다. 또한 조직몰입이 조직시민행동에 영향을 미치고 있다는 결과를 얻 었다. 이러한 결과는 조직 관리에 있어서 구성원의 인지, 태도 그리고 행동을 포 괄적으로 관리되어야 한다는 것을 제시하였다.
This study was to analyze the relationship between organizational justice, organizational commitment and organizational citizenship behavior in aged social welfare institution. To attain the goal of this study described above paragraphs, the employee working at the aged social welfare institution in Deagu and Gyeongsangbuk-do, Gyeongsang nam-do were set as a collected group. Then convenience sampling method, Finally drew out and analyzed 252 people in total. The conclusion based on above study method and result of material analysis are here below, Frist, the Organizational Justice influences on the organizational commitment. Second, the Organizational Justice influences on the organizational citizenship behavior Third, organizational commitment influences on the organizational citizenship behavior
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구 설계 및 조사방법 Ⅳ. 결과 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌
