압축적으로 진행되고 있는 고령사회로의 전환기 속에서 “활동적 고 령화Active Aging”를 위한 새로운 고령사회 정책이 추진되고 있다. OECD 는 1996년부터 고령화를 중요한 사회 쟁점으로 설정하였으며 관련 분 야의 핵심 주제로 활동적 고령화를 강조하고 있다. 이를 실천하기 위 한 정부 정책과제로서 고령자의 노동시장 참여율 증대, 고령 근로자에 대한 취업기회 확대, 그리고 지식과 기술 향상 프로그램 운영을 통한 고용능력의 증진 등이 중요하다(이인재 외, 2008).
This paper attempts to figure out the ways in which the elderly employment programs are evaluated and accredited properly. Currently, Korea has experienced very rapid changes toward the aging society. Responding to these socioeconomic changes in Korea, various policies and programs for the elderly, in particular employment policies and programs, have been initiated and implemented expansively. These programs are targeted not only at the marginal group of the elderly persons but also at the ordinary aging group. For the effectiveness and efficiency of these expanded programs, the entire policy process is to be managed more systematically. As one of the policy tools for the systematic management, the accreditation system on the employment programs for the elderly can be considered. This paper reviews the necessity of the accreditation system as well as the pros and cons of the system, and it suggests the policy steps and procedures for the institutionalization of the accreditation system on the employment programs for the elderly in Korea.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노인일자리사업의 관리 수단으로서 인증제에 대한 접근 1. 노인일자리사업의 급성장과 새로운 관리방식의 필요성 2. 노인일자리사업에 대한 평가와 과제: 선행연구들 3. 노인일자리사업 관리 수단으로서 인증제 4. 서비스분야에서의 인증제 사례 Ⅲ. 공공분야 노인일자리사업에서 평가인증제도입 구상 1. 노인일자리사업에서 인증제 도입 목적 2. 노인일자리 인증제의 순기능 3. 사업수행기관 인증 구성 요소 정립 시 고려사항 4. 인증영역과 인증지표의 구성 5. 인증과정과 절차 Ⅳ. 노인일자리사업 인증제 실시를 위한 정책과제 1. 거시적 맥락에 대한 접근 2. 보편적 사회서비스로서 노인일자리의 자리매김 3. 인증제에 따른 시설지원의 조건 4. 단계적 시범사업에서 시작 Ⅴ. 맺음말 참고문헌
