▶ 혁신적인 노동인력 수요전망 방법론의 적용 - 개도국은 경제구조전환 과정에 있고, 노동시장을 둘러싼 제반환경이 한층 복잡해지고 있으므로 예측력을 높일 수 있는 혁신적(innovative)인 노동수요전망 방법론 모색이 필요 ​ ▶ 글로벌 가치사슬 분석 접근 - 신흥국의 글로벌 가치사슬(GVC) 편입이 확대되고 있어 이러한 추세를 반영하는 노동인력 수요전망 방법론적 접근이 필요 - 베트남의 경우 개혁·개방 이후 GVC의 활발한 참여로 최종수요에서 차지하는 해외부가가치 비중이 28%(1990~95년)에서 34.8%(2010~15년)로 확대 ​ ▶ 빅데이터 분석 활용 - 개도국에서도 컴퓨터 보급과 인터넷 접근이 빠르게 확산되면서 구인구직 등 노동시장 관련 정보가 온라인을 통해 쏟아져 나오고 있어 빅데이터 분석이 가능 ​ ▶ 산업수요와 직업교육간의 연계 강화 - 직업교육 ODA의 효과성을 높이기 위해서는 먼저 수원국의 노동수요를 전망하고, 이를 바탕으로 직업교육 프로그램을 설계할 필요