주40시간 근무제의 단계적 도입에 따라 사회 전반에 걸쳐 여가와 삶의 질에 대한 관심이 고조되고 있다. 이러한 시대적 변화에 발맞춰 서구 각국에서는 ‘일과 삶의 조화’ 정책이 21세기 인사, 조직 관리의 핵심 화두로 떠오르고 있다. 이에 본 연구는 근로자와 기업의 일과 삶의 조화 수준을 측정함으로써 현재 우리나라 근로자와 기업들의 실태를 파악하고, 이를 통해 향후 ‘일과 삶의 조화’와 관련한 후속 연구들의 기초적인 자료를 제공하기 위한 의도에서 기획되었다. 일과 삶의 조화 실태 조사를 위해 본 연구에서는 개인차원과 기업차원의 일과 삶의 조화 수준으로 나누어서 측정하였다. 그 결과를 살펴보면, 개인차원과 기업차원 모두 일과 삶의 조화 수준이 매우 낮은 것으로 나타났다. 일과 삶의 조화 수준을 측정한 문항들의 타당도를 살펴보기 위해 근로자의 일과 삶의 조화 수준과 생산성 관련 변수와의 관계를 살펴 본 결과, 일과 삶의 조화가 생산성과 관련된 여러 요인에 영향을 미치고 있음 확인할 수 있었다. 끝으로 본 연구결과의 활용 방안에 대해 논의하였다.
With the incremental introduction of a 40-hour-workweek system, quality of life and leisure have been increasingly attracting attention in our society. To keep pace with this change of the time, many Western countries have been implementing so-called ‘work-life balance’ policy, key topic in the area of human resources and organizational management for the 21st century. Therefore, this study was intended to review present situations of businesses and workers in Korea by measuring the work-life balance level of worker and corporate culture and thereby present basic materials for further studies on ‘work-life balance.’ For the purpose of examining the present situations of work-life balance, this study was conducted on the work-life balance level of individual workers and businesses separately. As a result, both individual workers and businesses were found to have poor work-life balance. Analysis of the relationship between worker’s work-life balance and productivity variables to test validity of work-life balance measuring items showed that work-life balance had an effect on many variables of productivity. Finally, ways how to use the findings from this study were discussed.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 방 법 Ⅲ. 결 과 Ⅳ. 논의 및 결론 참 고 문 헌
