이 논문은 서로 다른 문화 공간에서의 문화와 정서지능과의 의존관계를 정립하여 정서지능 연구에 새로운 시각을 부여하려고 했다. 한국의 삼성전자 본사와 미국 텍사스 주, 댈러스의 삼성전자 지사의 직장인 각각 80명을 대상으로 정서지능을 측정한 후, 정서지능과 문화의 의존관계를 실험했다. 측정도구로서 문용린(1999)이 개발한 사지선다형의 EQ 생활태도검사를 사용하였으며, 측정 결과, 정서지능 각 문제 당 두 집단이 가장 선호하는 답안이 상이하였으며 나머지 답안의 분포도도 다양한 양상을 보여 정서지능이 문화에 의존한다는 것을 입증했다. 또한, 본 연구는 정서지능과 연봉과 직위 등의 개인적 성과와의 관계와 성별, 연령, 교육수준 등의 인구통계학적 변수들과의 관계도 조사했다. 연구결과로서 정서지능이 높을수록 연봉과 직위가 높았으며, 정서지능과 성별, 연령, 교육수준과의 관계도 유의미한 결과를 보였다.
Recent studies in cultural psychology have found that cultural orientation greatly impacts emotional expressions, as well as how one perceives oneself. This study examines whether or not Emotional Intelligence (EI) is dependent on national culture by finding significant variances between emotional responses from 160 employees (80 from the U.S., and 80 from Korea) in a given situation. This study also aims to determine whether individual performance is impacted by EI and if so, whether EI can be used as a predictor of performance. In addition, by examining the relationships between EI and various other demographic variables, the results of this study affirm that emotional intelligence is impacted by age, gender, and educational level.
I. 서 론 Ⅱ. 연구 방법 Ⅲ. 연구결과 IV. 논의 및 결론 참고문헌
