구성원들은 직장에서 받는 영향에 따라 가정에 대한 요구를 만족시키기가 쉽지 않고, 반대로 가정에서 요구하는 기대치와 직장에서 요구하는 기대치가 서로 다르기 때문에 이 두 요구를 동시에 만족시키기가 힘들다. 따라서 직장과 가족 간의 요구는 갈등 수준을 높여주면서 가정이나 조직에 불리한 영향을 미친다. 또한 일과 가정 사이에서의 양립적인 갈등은 구성원들의 생활만족 수준을 감소시킨다. 본 연구는 한국에서 근무하고 있는 중국인 노동자를 대상으로 그들이 겪고 있는 갈등 수준을 살펴보고 사회적 지원이 일-가정 갈등 수준과 생활만족도에 미치는 영향 측정 했으며 일-가정 갈등의 매개효과를 검증했다. 연구결과 사회적 지원의 세 가지 하위요인인 조직지원, 상사지원, 동료지원은 일-가정 갈등에 부정적인 영향을 미쳤고 생활만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적 지원의 세 가지 하위요인인 일 가정 갈등은 조직지원, 상사지원, 동료지원과 생활만족도 간의 관계를 부분적으로 매개하는 효과를 나타냈다. 그래서 일-가정 갈등을 감소시키는 방안과 생활만족도를 향상시키는 방안을 도출한다.