본 연구는 간호사의 프렌드십, 조직몰입, 직무만족도를 조사하고 프렌드십과 직무만족사이에서 조직몰입의 매개효과를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 자료 수집은 2017년 12월 5일부터 2017년 12월 20일까지 P시에 소재한 일개 종합병원에 재직 중인 간호사 213명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 18.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과 대상자의 프렌드십은 평균 5점 만점에 3.65점, 조직몰입은 5점 만점에 평균 3.04점이었으며, 직무만족은 평균 5점 만점에 2.96점이었다. 프렌드십은 조직몰입 (r=.317, p<.001), 직무만족(r=.291, p<.001)과 유의한 정적 상관관계를 나타내었고, 조직몰입은 직무만족(r=.734, p<.001)과 유의한 정적상관 관계를 나타내었다. 조직몰입은 프렌드십과 직무만족 사이에서 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합해 볼 때 간호사의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 신규간호사 시기부터 간호사가 조직에 몰입할 수 있는 환경을 조성해 주는 것이 필요하다.
This study is a descriptive study to investigate the level of friendship, organizational commitment and job satisfaction of nurse, as well as to identify the mediation effect of organizational commitment between friendship and job satisfaction. The study was conducted on 213 nurses who are working in a general hospital in P city, between December 5th and 20th 2017. The data was analyzed using SPSS/WIN 18.0. The mean score of the friendship was 3.65, organizational commitment was 3.04 and job satisfaction was 2.96 out of 5. There was significant positive relationship between friendship and organizational commitment (r=.317, p<.001) and job satisfaction (r=.291, p<.001), as well as between organizational commitment and job satisfaction (r=.734, p<.001). The study showed that organizational commitment mediated completely between friendship and job satisfaction. Based on these findings, providing an environment that make nurses concentrate on the organization from new nurses period is necessary for nurses in order to increase the level of job satisfaction.
1. 서론\n2. 연구방법\n3. 연구결과\n4. 논의 및 결론
