본 연구는 아유르베다 유형을 활용하여 보험 사고 조사자의 성격 유형을 분석하여 신입 사원들의 이직 사유를 알아보고 개인별 성격유형과 이직률은 어떤 상관관계가 있는지 알아보고자 한다.\n연구 대상은 S지역에 소재한 보험금 사고 심사를 전문으로 하는 H기업의 2012년부터 2017년까지 입사한 신입 사원 85명을 대상으로 아유르베다 성격 유형을 조사하였고 이중 이직자 25명에 대하여 직무 만족도 검사를 하였다. 자료 분석은 SPSS WIN 21.0 Program을 이용하여 빈도 분석, 일원 분산분석, 사후 분석을 하였다.\n연구 결과는 아유르베다 성격 유형 별로 바따 유형 13명(52%) 삣따 유형 7명(28%), 까파 유형 5명(20%)로 이직 형태별로는 타 직종 이직 16명(64%), 스트레스 4명(16%), 업무 역량 3명(12%) 근무 기간별로는 1년 이내 10명(40%), 2년 이내 11명(44%)로 이직 사원의 직무 만족도는 스트레스 2.52로 가장 낮았고, 동료 3.20로 가장 높았다. 본 연구에서는 아유르베다의 성격 유형 중 바따 성격 유형 13명(52%)으로 이직률에 유의미한 영향을 미친 것으로 실증 분석되었다.
The purpose of this study is to analyze the personality type of the insurance accident investigator using Ayurvedic type and to investigate the reason for the new employee s turnover and to find out the correlation between individual personality type and turnover rate.\nThe subjects of this study were 85 new recruits of H company specializing in the insurance accident investigation in the S region from 2012 to 2017. For them we firstly examined the Ayurvedic personality type and then evaluated the job satisfaction of the 25 who left jobs among the 85 persons. We conducted the frequency analysis, one way ANOVA result, and post analysis in this study with the SPSS (Static Package for the Social Science) WIN 21.0 Program. The results of this study are as follows: by the Ayurvedic personality type, 12 Vāta-type (48%), 8 Pitta-type (32%), and 5 Kapha-type (20%); by the type of leaving job, 16 cases (64%) of wage level, 4 cases (16%) of job performance, and 3 cases (12%) of stress; by working period, 12 persons (48%) were within one year and 8 (32%) within 2 years. In addition, job satisfaction of the persons out of work was the highest at 4.28 with peers and the lowest at 2.28 with wages. In this study, we empirically tested that the Vāta-types among the Ayurveda personality types were 12 persons (48%) and had a significant effect on turnover rate.
1. 서론\n2. 이론적 배경\n3. 연구방법\n4. 연구결과\n5. 결론
