본 연구는 기업의 문화를 형성하는 요소 중 개개인이 갖는 조직 구성원의 이름에 대한 인지적 편향이 기업의 협업 패턴과 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 조사하였다. 그동안의 조직문화에 관한 연구는 독특하고 강한 문화적 특성을 정의하고 그 특성과 성과 간 관계를 파악하기 위한 분석이 강조되어 온 반면, 개인의 인지적 특성은 연구가 미흡하였다. 개인의 특징 중 이름에 대한 인지적 편향은 암묵적으로 공유되고 잘 변하지 않는 서브 컬처 (Sub-culture)로서 매우 중요한 요인 중의 하나이다. 1976 ~ 2017년 11월까지 미국 특허상표청 (USPTO)에 등록된 특허 32,874,742건 중, 서구 문화에 상당한 영향을 미친 성경에 나오는 주요 12사도의 이름과 변화형을 가진 발명자 이름을 추출하여 분석하였다. 네트워크 분석을 통하여 발명자의 이름이 가지는 인지적 편향, 공동 발명자들의 협업 패턴, 그리고 특허 출원 분야에 따른 이름별 특정 기술 성과들을 조사하였으며, 분석 결과 발명자의 이름과 일부 특허 분야 및 연구자 간의 연관성을 확인할 수 있었다.
The research on the organizational culture has emphasized the importance of a unique and strong organizational characteristics to propel their innovation activities. Yet, an individual cognitive characteristic and its influence on co-working networks and innovation performance has not been highlighted. Note that the individuals might create their own cognitive bias in the perception of names. This implicit characteristics could be one of the implicit factors which can form a organizational sub-culture. In this regard, the purpose of this study is to investigate the influence of cognitive bias on the innovation activities using the data from the networks of the US patent. We collected 32,874,742 patent inventor database from the US Patent and Trademark Office (USPTO) between 1976 and 2017 and selected the names of the 12 Apostles, which might contain a strong influence of cognitive bias in the western culture. We investigated the cognitive bias of the inventor s name, the network patterns of co-inventors, and the relevance of specific technical achievements by name. As a result, we found that there exists a tendency of the preeminent inventor name in the particular innovation area; we further discussed possible cognitive biases and factors in forming organizational sub-culture.
1. 서론\n2. 이론적 배경\n3. 연구 목표 및 방법\n4. 연구결과 및 논의\n5. 결론 및 향후 연구과제
