본 연구는 간호사의 행복을 위한 기초자료를 제공하기 위해 간호전문직관, 감정노동, 행복지수의 관계를 확인하기 위해 시행되었다. 자료수집기간은 2017년 5월 11일에서 5월 30일이었고, 연구참석자는 B시 소재 100병상 이상 간호사 대상 127명이었다. 수집된 자료는 SPSS 22.0을 이용하여 chi-square, t-test, ANOVA, correlation, regression을 이용하여 분석하였다. 연구결과 간호대학생의 간호전문직관 정도는 3.19(5), 감정노동 3.44(5), 행복지수 3.22(5)점이었다. 특성에 따른 행복지수의 차이는 근무형태, 간호사 지원동기에 따라 유의한 차이가 있었고, 행복지수는 간호전문직관과 양(+)의 상관, 감정노동은 행복지수와 간호전문직관과 음(-)의상관이 있었다. 행복지수에 영향을 미치는 예측인자는 간호전문직관, 간호사 입학동기, 감정노동, 근무형태 순이었고 이들 변인의 설명력은 22.5%였다. 결론적으로 간호사의 행복지수를 올리기 위해 간호전문직관, 간호직 선택동기, 감정노동, 근무형태의 특성을 반영한 효율적인 정책 개발이 필요하다.
This study was conducted to identify correlations in nurses nursing professionalism, emotional labor and happiness index to provide basic resources for nurses happiness at work. Resources were gathered from 127 nurses who agreed to participate. Random sampling of nurses in over 100 beds hospitals in B city was done between May 11 and 30, 2017. Data were analyzed using chi-square tests, t-test, ANOVA, correlation coefficients and multiple regression with SPSS window 22.0. The mean scores were nurses Nursing professionalism 3.19(5), emotional labor 3.44(5), and happiness index 3.22(5). There were significant mean differences in happiness index according to type of work and motivation for selecting nursing, there was a positive correlation between the happiness index and nursing professionalism but a negative correlation between the emotional labor and happiness index, the emotional labor and nursing professionalism. The significant predictors of happiness index included professionalism, motivation for selecting nursing, emotional labor, type of work. The regression model explained 22.3% of happiness index. To enhance happiness index in nurses, it is necessary to build effective strategies to focus on promoting their professionalism, emotional labor, motivation for selecting nursing and type of work.
1. 서론\n2. 연구방법\n3. 연구결과\n4. 논의\n5. 결론
