본 연구의 목적은 방과후 아동보육교사의 교수효능감과 직무만족도의 관계성을 살펴보고자 하였다. 서울시(강동구, 송파구, 성동구, 광진구), 경기도(평택시, 화성시, 수원시), 충청남도(천안시, 아산시) 지역의 방과후 아동보육교사를 대상으로 하였으며, 이를 통해 방과후 아동보육교사들이 효율적으로 근무하고 자아발전의 기회를 갖는데 있어서의 관계성을 연구하는데 있다. 연구결과 일반적인 교수효능감과 개인적인 교수효능감이 높을수록 직무만족이 높았고, 자아효능감 수준에 따라 직무만족도는 차이가 있으며, 자아효능감 수준이 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 이는 방과후 아동보육교사 스스로 자신에 대한 긍정적인 사고와 정서를 가졌다는 것은 보육교사로서 아동들과의 보육․교육활동 및 직무와 관련된 일상생활활동을 자신감 있게 업무수행을 가능하게하며 이는 또한 직무만족에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다. 따라서 방과후 아동보육교사 스스로 자신에 대한 긍정적인 사고와 정서를 가졌다는 것은 방과후 아동보육교사로서 아동들과의 보육․교육활동 및 직무와 관련된 일상생활활동을 자신감 있게 업무수행을 가능하게하며 이는 또한 교수효능감과 직무만족은 서로 밀접한 관계를 가지고 있으며 직무만족에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.
The purpose of this study is to find out the relationship between “Teaching-Efficacy” of the after school childcare teacher and their “Job Satisfaction.” This study was done with the staff in charge along with regular volunteers, which work at various after school cities, including, Kang Dong Gu, Song Pa Gu, Seong Dong Gu, Kwang Jin Gu, in Seoul and Pyung Taek City, Hwa Seong City, along with Suwon City District in Kyung Gi Province. Through this study we had seen the direct relationship between “Teaching-Efficacy” and the after school childcare teachers “Job Satisfaction.” The study showed the more the teacher felt job satisfaction the more personal gratification was indicated. After the study was complete, it had shown that the higher the level of self worth or attitude of the teacher the higher the level of job satisfaction and efficiency was seen. In short, the more the child care teacher had positive self worth, the better they performed their job duties, and the more confidence was seen and their was more indication of job satisfaction. Therefore, in conclusion, it is indicated that the higher the self worth the after school teacher displayed, the higher the “Job Satisfaction” was seen and monitored. This would indicate that the higher the “Job Satisfaction” that was displayed, the more positive benefit the after school students would receive. And also the Teaching-Efficacy and Job Satisfaction related each other. To add to this, it have an effect on job satisfaction.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 분석 결과 Ⅴ. 논의 및 결론 참고문헌
