본 연구는 우리 나라 장기복무 제대군인들의 취업지원방안에 관한 것이다. 현행 우리 나라 제대군인 취업지원제도는 선진국과 비교해 볼 때 상당히 열악하다. 따라서 본 연구에서는 우리 나라의 현행 지원제도를 문제점을 파악한 후 현실적인 대안과 구체적인 실천방안을 제시하였다. 연구방법은 문헌연구와 실증조사를 병행하였으며, 표본은 전역예정자 416명과 기업 303곳을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 자료는 통계프로그램을 활용하여 분석한 결과 다음과 같다. 먼저 장기복무 제대군인들은 전역 후 재취업에 높은 관심(74.6%)을 갖고 있으나, 기업들은 채용의향에 부정적인 것으로 나타났다.(52.5%). 그리고 전역전 재취업을 위한 사회적응교육과 직업보도교육에 응할 용의(95.2%)는 매우 높게 나타났다. 반면 기업들은 제대군인 취업교육에 참여할 의향이 없는 것(62.4%)으로 나타났다. 즉 두 집단간 취업에 대한 인식차이가 매우 크기 때문에 재취업에 대한 정책적 지원방안이 절실히 요구되는 것으로 분석되었다. 우리 나라의 제대군인의 취업지원방안은 첫째, 관련부처의 승격 및 업무협조체제(가칭 “제대군인지원협의회”) 구축, 둘째, 직업보도교육 내실화를 통한 기업필요인력공급, 셋째, 계급정년완화 및 노후생활 보장, 끝으로 21세기 정보화 사회에 적합한 제대군인 복지지원 프로그램의 신속한 개발과 정부의 재정적 뒷받침 등을 들 수 있다.