일과 삶의 균형, 행복한 일자리 등 일터맥락에서의 웰빙이 강조되면서 성인 근로자의 기본심리욕구에 관한 관심과 연구가 증가하고 있다. 실제로 국내 직장인의 기본심리욕구 충족은 직무 및 조직차원의 성과뿐 아니라 다양한 차원의 건강과 웰빙에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 국내 선행연구의 경우 근로자 성인의 기본심리욕구를 측정하는데 있어 결정적인 한계를 나타내고 있었다. 따라서 본 연구는 기본심리욕구의 명확한 측정방안과 이를 통한 성인교육 및 인적자원개발 관점의 개입전략과 실천적 시사점을 도출하였다. 국내 직장인 대상 총 486부의 응답 자료를통해 일 영역 기본심리욕구만족좌절척도에 대한 심리측정학적 평가를 수행하였다. 구성개념타당도분석결과, 해당 척도는 수렴타당도와 판별타당도 양 차원에서 적절한 타당성 근거를 보였다. 준거타당도 차원의 예측타당도 검토를 위해 직장인 직원몰입과의 영향관계를 분석한 결과, 기본심리욕구는 직원몰입을 유의하게 예측하였다. 교차타당도 분석결과에서 해당 척도는 측정의 불변성을 보였다. 마지막으로 신뢰도 검토 결과, 해당 척도는 적정한 수준의 신뢰도 수준을 보유하였다. 연구결과를 토대로 국내 일터 내 직장인의 기본심리욕구를 효과적으로 제고할 수 있는 교육훈련 개발 및 일터맥락 조성 전략에 관한 시사점을 제안하였다.
Since employee well-being has become a precondition for creating great workplace, various researches have been conducted around this subject. Previous studies in the Korean workplace context reported that meeting the basic psychological needs of employee has a positive impact on health and well-being as well as organizational performance. However, limitation still exists on measuring the basic psychological needs at Korean workplaces. This study proposed a measurement of basic psychological needs and its practical suggestions for Korean workplace. 486 sample data of Korean workers was used to conduct a psychometric evaluation of basic psychological needs satisfaction and frustration scale. As an result of construct validity analysis, the scale showed appropriate evidence for both convergence and discrimination validity. Predictive validity was verified at an appropriate level and cross-validity analysis also showed that the scale was invariance measurement. Finally, the reliability analysis found that the scale had an appropriate level of confidence. Based on the result of the findings, the study provides the implication for educational support and creating effective workplace strategies as a way to improve basic psychological needs and well-being of employees.
I. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 논의 및 제언
