본 연구의 목적은 수퍼바이저의 지지와 역전이 관리능력이 상담자 소진에 어떤 영향을 미치는지 알아보고 수퍼바이저의 지지가 상담자 소진에 미치는 영향이 역전이 관리능력에 의해 조절되는지 검증하고자 하였다. 이를 위해 전국의 상담자 241명을 대상으로 수퍼바이저의 지지, 상담자 소진, 역전이 관리능력에 대한 설문조사를 실시하였다. 본 연구를 통하여 밝혀진 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 수퍼바이저의 지지와 상담자 소진 및 역전이 관리능력과 상담자 소진은 부적 상관을 보였으며, 수퍼바이저의 지지와 역전이 관리능력은 정적상관으로 나타났다. 둘째, 위계적 회귀분석 결과, 수퍼바이저의 지지와 역전이 관리능력의 상호작용 효과는 상담자 소진에 유의하였다. 즉, 역전이 관리능력이 수퍼바이저의 지지와 상담자 소진의 관계를 조절하는 것으로 검증되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 의의 및 후속 연구에 대한 제언과 시사점에 대해 논의하였다.
The purpose of this study is to investigate how supervisor s support and countertransference management ability affect counselor burnout, and to verify whether the effect of supervisor s support on counselor burnout is controlled by countertransference management ability. For this, a questionnaire survey was conducted on 241 counselors nationwide about supervisor s support, counselor burnout, and countertransference management. The main results revealed through this study are summarized as follows. First, the supervisor s support and counselor burnout were negatively correlated. Also countertransference management ability and counselor burnout have a negative correlation. And supervisor s support and countertransference management ability have a static correlation. Second, as a result of the hierarchical regression analysis, the interaction effect of the supervisor s support and countertransference management ability for counselor burnout was significant. Thus, it was verify that the countertransference management ability controls the relationship between supervisor support and counselor burnout. Based on these results, the meaning, of this study suggestions and implications for subseguent research were discussed.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구 결과 Ⅴ. 논의
