이 연구는 음악치료사의 직업적 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향과 이에 대한 심리 적 소진의 매개효과를 고찰한 것으로, 음악치료사의 이직을 예방하기 위해 고려해야 하는 요인들을 파악하여 이직의도를 낮추는데 목적을 두고 있다. 연구의 대상은 학사학위이상을 소지한 남녀 전문음악치료사 117명이다. 연구 참여자의 인구통계학적 특성에 따른 연구결 과에서 연령(직업적 자기효능감, 이직의도, 심리적 소진), 최종학력(직업적 자기효능감), 경력(직업적 자기효능감)에 따라 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 연구가설에 따른 결과 는 다음과 같다. 첫째, 음악치료사의 직업적 자기효능감이 이직의도에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다. 둘째, 음악치료사의 직업적 자기효능감이 심리적 소진에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 가설은 채택되었다. 셋째, 음악치료사의 심리적소진이 이직의도에 부정적 영향을 미칠 것이라는 가설은 채택되었다. 따라서 음악치료사의 직업적 자기효능감, 이직의도, 심리적 소진의 인과모형은 완전매개모형을 가진다. 이 연구는 음악치료사의 이직의도 및 이직에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 이직의도 를 낮추고, 이들의 구조적 관계를 검증함으로써 음악치료사의 직업전문성과 고용안정성과 관련된 후속연구에 중요한 정보를 제공하고자 한다.
The purpose of this research was to investigate the influence on music therapist’s job self-efficacy and mediating effect of psychological burnout. Upon review, one hundred seventeen music therapists participated in this study. The measurements that were used for this study were the questionnaires that are composed of the participant’s demographic characters, job self-efficacy, turnover intention, and burnout. Additionally, the data was analyzed by t-test and one-way ANOVA, and the Scheffé’s post hoc test was used to determine if there was a noted statistical difference. The results were as follows: There were statistical differences noted between age, education, and career. Finally, the findings of this study provides the reasons of the music therapist’s turnover, intention and important information on the effect of the music therapist’s job security.
Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 Ⅱ. 연구방법 1. 연구 참여자 및 절차 2. 측정도구 3. 연구절차 4. 자료처리 및 분석방법 Ⅲ. 연구결과 1. 연구 참여자의 인구통계학적 특성 2. 기술통계 3. 연령에 따른 직업적 자기효능감, 이직의도, 심리적 소진간의 차이분석 4. 최종학력에 따른 직업적 자기효능감, 이직의도, 심리적 소진간의 차이분석 5. 경력에 따른 직업적 자기효능감, 이직의도, 심리적 소진간의 차이분석 6. 월 소득에 따른 직업적 자기효능감, 이직의도, 심리적 소진간의 차이분석 7. 자기효능감, 이직의도, 심리적 소진간의 상관분석 8. 자기효능감, 이직의도, 심리적 소진간의 가설검정결과 9. 음악치료사의 직업적 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향과 이에 대한 심리적 소진의 매개효과 Ⅳ. 논의 및 결론 Ⅴ. 참고문헌
