우리나라는 근래 인구 고령화로 인해 근로하는 고령자 수가 빠르게 증가하고 있지만, 고령층의 근로 문제를 다룬 연구는 많지 않은 실정이다. 본 연구는 60세 이상 고령자의 노동시장 참여 여부, 근로소득 수준, 그리고 일자리 만족도의 결정요인이 무엇인지를 개인이나 가구 및 일자리 특성을 중심으로 살펴보았다. 이를 위해 한국고용정보원의 2020년 ‘고령화연구패널’ 자료에서 60세 이상의 자료를 분석 대상으로 삼았다. 자료의 분석 방법은 Heckman 표본선택모형을 활용했는데, 이는 노동시장 비참여자의 자료를 포함한 상태의 분석이었다. 자료 분석은 전체 집단을 대상으로 먼저 실시한 후에 남녀로 구분한 상태의 자료도 분석했다. 분석 결과, 고령자의 근로 여부를 결정하는 요인은 성별, 나이, 주관적 건강 상태 등 개인 특성, 그리고 자녀의 수, 자녀 동거 여부, 가구 순자산액 등 가구 특성으로 드러났다. 근로소득 수준과 일자리 만족도를 결정하는 요인도 근로 여부처럼 개인이나 가구 특성요인의 영향을 받았을 뿐만이 아니라 직종이나 종사상 지위 등의 일자리 특성 요인의 영향을 받았다. 그리고 고령자의 근로 여부나 근로소득 수준, 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인에서는 성차가 드러났다. 예를 들면, 여성 고령자는 남성보다 근로소득이나 직무만족도, 상용직 비율이 더 낮은 편이었다. 논의에서는 자료 분석 결과를 토대로 고령자의 개인적 특성에 맞는 질 높은 일자리의 창출 필요성을 제언하였다. 아울러 남성보다 더 열악한 조건에 있는 여성 고령자들을 위한 안정적인 일자리의 필요성도 제언하였다.
In Korea, the number of older workers has been increasing due to the rapid aging of the population. However, research addressing the employment issue of older adults is relatively lacking. This study examined the factors that determine the labor market participation, income level, and job satisfaction among individuals who aged 60 and older, focusing on person-related, family-related and job-related characteristics. This study analyzed data on the respondents who aged 60 and over from the 2020 Korean Longitudinal Study of Ageing (KLoSA) dataset of the Korea Employment Information Service. The Heckman’s sample selection model was applied in the analyses which included data on both labor market participants and non-participants. Data analysis was first conducted on the entire sample, and then data separated by gender were also analyzed. The results showed that the factors determining the older adult’s employment were personal characteristics such as gender, age, subjective health status and so on, as well as household characteristics such as the number of children, cohabitation with children, household net assets and so on. The level of earned income and job satisfaction of the workers were influenced not only by person- or family-related characteristics, but also by job-related characteristics such as occupational type and job status. Moreover, the findings showed that the factors influencing the employment status, earned income level, and job satisfaction of older adults differed by gender. For example, the female older workers tended to have lower incomes, lower job satisfaction, and a lower proportion of full-time workers than the male workers. The discussion raised the need to create high-quality jobs tailored to the individual characteristics of the older workers based on the findings. It was also pointed out that there is a need for stable jobs for older women, who are in worse working conditions than men.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 연구 결과 Ⅴ. 논의
