본 연구는 행동발달재활사의 지속 가능한 경력 개발을 지원하고 전문성을 강화하기 위해 경력역량 척도를 개발하고 이를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 문헌 검토를 통해 경력역량의 핵심 요소를 도출하였으며, 전문가 의견 수렴과 탐색적․확인적 요인분석을 통해 척도의 신뢰도와 타당성을 검증하였다. 최종 척도는 ‘성찰’, ‘경력 관리’, ‘직무 탐색’, ‘자신의 정보 수집’의 네 가지 요인으로 구성된 11개 문항으로 도출되었다. 확인적 요인분석 결과, 적합도 지수가 기준치를 충족하여 척도의 타당성과 신뢰성을 입증하였다. 본 연구는 행동발달재활사의 직무 특성과 환경적 요구를 반영한 경력역량 척도를 제시하였으며, 이는 자기 평가, 교육 및 훈련 설계 등 다양한 실무적 활용 가능성을 가진다. 향후 연구에서는 본 척도를 활용하여 경력역량과 서비스 품질 간의 관계를 심층적으로 분석할 필요가 있다.
This study aimed to develop and validate a career competency scale tailored for behavior analysts to support sustainable career development and enhance professional expertise. Key dimensions of career competencies were identified through a comprehensive literature review, and the scale was constructed and rigorously validated using expert input, exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis. The finalized scale comprises 11 items encompassing four dimensions: Reflection, Career Management, Job Exploration, and Self-Information Collection. The confirmatory factor analysis demonstrated robust psychometric properties, with fit indices meeting established thresholds, thereby affirming the scale’s reliability and validity. This study provides a theoretically grounded and empirically validated tool that addresses the unique occupational characteristics and contextual demands of behavior analysts. The scale holds significant practical implications for self-assessment, professional training design, and evidence-based workforce evaluation. Future research should investigate the linkage between career competencies and service quality outcomes, thereby broadening the scale’s applicability and contributing to the advancement of behavioral rehabilitation practices.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 연구 결과 Ⅳ. 결론 및 제언 참고문헌
