본 연구는 중소기업의 조직유효성 향상 방안을 모색하기 위해 중소기업 최고경영자의 오센 틱 리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 분석하는데 목적이 있다. 연구문제는 첫째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십은 학습조직에 어떤 영향을 미치는가? 둘째, 중소기업 최고경영자 의 오센틱 리더십과 학습조직은 구성원의 심리자본에 어떤 영향을 미치는가? 셋째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십과 학습조직 및 구성원의 심리자본은 조직유효성에 어떤 영향을 미치는가이다. 연구를 위한 자료는 서울특별시와 경기도에 소재한 중소기업 구성원 614명이 작성한 설문지를 통해 수집하였다. 연구 결과 첫째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십은 학습조직에 직접적인 정적효과가 있었다. 둘째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십은 구성 원의 심리자본에 직접적인 정적 효과는 없고 학습조직을 매개로 한 간접효과만 있었다. 학습 조직은 심리자본에 직접적인 정적 효과가 있었다. 셋째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십 은 조직유효성에 대해 직접적인 정적효과는 없었고, 학습조직과 구성원의 심리자본을 매개로 한 간접효과만 있었다. 구성원의 심리자본은 조직유효성에 직접적인 정적효과가 있었다. 본 연 구결과는 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십 개발이 학습조직 수준향상과 구성원의 심리자 본 증가를 통하여 조직유효성 향상으로 이어질 수 있다는 것을 시사한다.
The purpose of this study is to analyze the influence of authentic leadership of the CEO of small and medium business(SMB) on the organizational effectiveness in order to seek for solution of improving the organizational effectiveness of SMB. Research questions for the purpose of this study are; what influence does the authentic leadership of the CEO of SMB have on the level of learning organization? what influence do the authentic leadership of the CEO of SMB and learning organization have on the positive psychological capital(PsyCap) of the employees? what influence do the authentic leadership of the CEO of SMB, learning organization and PsyCap of the employees have on the organizational effectiveness? Participants for this study were 614 employees working for SMBs located in Seoul and Gyeonggi-do and they responded to questionnaires for authentic leadership, learning organization, PsyCap of the employees and organizational effectiveness. The major findings of this study were as follows: First, authentic leadership of the CEO of SMB was found to have a direct positive effect on learning organization. Second, authentic leadership of the CEO of SMB was found to have no direct positive effect on the PsyCap of the employees but to have indirect effect only through the intervening variable of learning organization. Learning organization was found to have direct positive effect on the PsyCap of the employees. Third, authentic leadership of the CEO of SMB was found to have no direct positive effect on the organizational effectiveness but to have only indirect effect through the intervening variables of learning organization and the PsyCap of the employees. PsyCap of the employees was found to have direct positive effect on the organizational effectiveness. This study implies that the development of authentic leadership of the CEO of SMB could improve the organizational effectiveness of SMB through the raise of the level of learning organization and PsyCap of the employees.
Ⅰ. 연구의 필요성 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 및 논의 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌
