최근 들어 노인인구의 증가와 함께 노인들을 돌보는 간호 인력에 대한 수요 역시 증가하고 있다. 이와 같은 사회적 요구 에 의해 각 시설에서는 간호사 외에도 요양보호사나 간호조무 사를 고용하여 노인들을 직접적으로 돌볼 수 있게 하고 있다. 특히, 2008년 7월 노인 장기요양 보험제도 실시와 함께 등장 하게 된 요양보호사에 대한 관심은 지대하여 그동안 요양보 호사들이 인지하는 직무만족이나 직무 스트레스에 관한 연구 들이 꾸준히 시행되었다(Kim & Kim, 2011; Lee & Kwon, 2011). 그런데 국내에서 Kim, M. J. (2010)가 요양보호사들 과의 면담을 통해 조사한 바에 의하면, 이들은 노인을 돌보는 일에 대해 ‘앙상한 인생의 겨울을 함께하는 따뜻한 동행’이라 는 긍정적인 마음가짐으로 자신의 업무를 수행하고 있었으나 남자노인의 성적욕구의 표현과 성희롱으로 오는 마음의 불편 함 때문에 희망의 발목을 잡히는 스트레스를 느끼고 있는 것 으로 나타났다.
The purpose of this study was to investigate the experience of sexual harassment and coping behaviors among caregivers in nursing homes. Methods: Participants were 198 caregivers who worked in nursing homes in Gwangju city and Chonnam Province. Major variables for this study were sexual harassment experience and behavior for coping with sexual harassment. Data were collected from July to September 2012 and analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Duncan test, Kruskal Wallis test and Pearson correlation coefficients with SPSS 19.0. Results: There were statistically significant differences in nursing home caregivers for sexual harassment experience according to presence of spouse, total number of beds, form of employment, and level of sex education, and for behavior for coping with sexual harassment, there were differences according to age and level of sex education. Levels of sexual harassment experiences were ranked as visual sexual harassment, verbal sexual harassment, and physical sexual harassment in that order. The level of behavior for coping with sexual harassment was higher in active coping than passive coping. Conclusion: The results indicate that to minimize sexual harassment damage and actively cope with it, program development for caregivers in nursing home on appropriate coping with sexual harassment is necessary.
서 론 연 구 방 법 연 구 결 과 논 의 결 론 및 제 언
