본 연구는 인지행동치료의 제 3동향에 속하는 치료모델인 ACT를 조직 장면의 직장인 스트레스 해소 처치로 실시하여, 그 효과를 검증하는 것이 목적이다. 연구대상은 수도권 지역 A시 임상 간호사 22명이었으며, 측정도구는 간호사 업무 스트레스 척도, 심리 적 안녕감 척도, 사회심리적 건강 척도, 수용-행동 질문지를 사용하였다. 본 연구의 처치 효과를 검증하기 위하여 사전-사후 검사와 실시 4주 후 추후 검사를 실시하였다. 연구 결과, ACT 치료 모델은 업무 스트레스 감소 및 심리적 안녕감과 사회심리적 건강의 향상, 수용-행동 향상에 유의미하게 효과적인 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과들은 앞으로 ACT가 정신병리 문제 해결을 위한 임상 장면 뿐 아니라, 일반적인 조직 장면에서도 적용할 수 있는 가능성을 보여 주는 것으로, 사람의 일생에서 업무 스트레스가 삶의 질에 미치는 영향을 고려할 때, ACT가 직장인의 정신 건강 향상에 기여할 수 있는 효용성을 보여 주는 것이다. 또한 연구의 결과를 바탕으로 본 연구의 제한점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
The purpose of this study was to examine the effect of ACT applied for the reduction of job stress of organizational situations. The study focused on 22 clinical nurses. The Burnout Scale, Psychological Well-being Scale, Psycho-sociological Well-being Inventory, and Acceptance and Action Questionnaire-16 were used as the measurement tools. The result of the study shows the ACT effectively relieved job stress and improve psychological well-being, Psycho-sociological Well-being and Acceptance-Action. The study results reveal that ACT may be applied not only to various clinical situations to alleviate the mental pathological problems, but also to the general organizational situations in a wide range. Furthermore, if job stress is considered to affect the quality of life of human beings, then the effectiveness of ACT could generally contribute to improve social and mental health. Also, the limitations and suggestions for additional studies regarding this issue were proposed based on the results of this study.
서론 방법 및 절차 연구 결과 논의 및 결론
