기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향

주영주; 한애리

서지반출

국문초록

본 연구의 목적은 기업의 인당교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입과 인당매출액 에 영향을 미치는 인과적 구조관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원 (KRIVET)의 인적자본기업패널(HCCP) 2009년 자료에 조사된 288개 기업을 대상으로 분석하였 다. 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입에 영향력을 미치는가를 살펴본 결과, 혁신성 과 전이관련성이 조직몰입에 미치는 영향이 통계적으로 유의하였으나, 인당교육훈련비가 조 직몰입에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 또한 인당교육훈련비, 혁신성, 전이관련성, 조직몰 입이 인당매출액에 미치는 영향력을 검증한 결과, 조직몰입만이 인당매출액에 유의미한 영향 을 미쳤으며, 선행연구 결과와는 대조적으로 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성은 인당매출액에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 통해 기업의 재무성과를 향상시키기 위해서는 조직몰입을 향상시키기 위한 다양한 전략들이 반드시 고려되어야 함을 의미한다.

영문초록

The purposes of this study are to develop a structural model that explains organizational performance (organizational commitment, financial performance) focus on educational investment, innovation, and relation of transfer, as well as to examine the effects among these variables in Korean companies. To conduct the present study, Human Capital Corporate Panel Survey(HCCP, 2009) data collected by the Korean Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET) were utilized. 288 companies are analyzed for this study. The major findings of this study are as follows: First, innovation, and relation of transfer had a significant effect on organizational commitment. But, educational investment had no significant effect on organizational commitment. Second, organizational commitment had a significant effect on financial performance. But, educational investment, innovation, and relation of transfer had no significant effect on financial performance. Third, the additional analysis proved that organizational commitment was a meaningful mediator between innovation, relation of transfer and financial performance.

키워드

참고문헌 (51건)

고종욱, 장인봉 (2004). 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교 연구. 한국행정학보, 38(5), 327-349.
김기태 (2008). 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로. 인사관리연구, 32(4), 29-57.
김민경, 나인강 (2012). 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향. 대한경영학회지, 25(4), 2047-2064.
김기태, 조봉순 (2008). 인적자원관리와 조직성과간의 관계에 관한 연구: 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로. 인사․조직연구, 16(1), 115-157.
김영균 (2013). 시장지향성, 조직학습, 혁신성이 신제품 개발과 기업의 전반적 성과에 미치는 영향에 대한 연구. 한국산업정보학회논문지, 18(1), 59-70.
김지하, 장지현 (2009). 기업의 교육․훈련 투자가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 분석. 교육재정 경제연구, 18(4), 22-23.
김진덕 (2011). 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. 인력개발연구, 13(1), 99-116.
김진희 (2007). 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로. 노동정책연구, 7(2), 103-134.
나인강 (2010). 기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 17(1), 39-56.
노용진, 채창균 (2009). 기업 내 교육훈련의 경영성과 효과. 노동정책연구, 9(2). 67-93.
배종석 (2006). 사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론. 서울: 홍문사.
백평구, 김창수, 이현주 (2013). 지속가능경영 우수기업의 교육훈련투자 안정성이 종업원복지와 경영성과에 미치는 영향. 대한경영학회지, 26(7), 1845-1864.
송창용, 손유미, 이 성, 박주완 (2007). 성과 연계형 기업 HR활동 지표․지수개발. 서울: 한국직업능력개발원.
신건권, 정군오, 김연용 (2003). 교육훈련비가 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구-패널분석을 중심으로-. 회계정보연구, 21, 173－185.
이기섭, 김경숙 (2011). 호텔 서비스 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향: 조직특성의 조절역할 적용. 호텔관광연구, 13(3), 105-117.
이성, 박주완, 황승록 (2010). 기업의 혁신성이 교육훈련투자와 조직성과에 미치는 영향. 농업교육과 인적자원개발, 42(4), 275-296.
이정주 (2005). 지방공기업에서의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 지하철공사의 사례. 지방정부연구, 9(4), 71-93.
조세형, 윤석천 (2010). 현장훈련과 조직성과의 관계에서 현장훈련교사 역량 및 지원제도의 조절효과: 충청지역 중심으로. 직업교육연구, 29(2), 171-188.
한국노동연구원 (2002). 기업훈련교육 투자의 현황과 과제.
한진환 (2006). 교육훈련이 노동생산성에 미치는 시차효과. 회계연구, 11, 285-304.
함창모, 김진덕, 조문기 (2010). 기업의 교육훈련비가 경영성과에 미치는 영향. 회계연구, 15(1), 285-308.
현영섭, 권대봉 (2003). 판매교육 학습전이와 전이풍토간의 관계. 교육학연구, 41(1), 299-327.
황안숙 (2004). 인적자원개발과 관리. 파주: 양서원.
황정희, 김광용 (2013). 교육훈련투자가 기업가치에 미치는 영향. 경영관리연구, 6(2), 39-60.
Alliger, G. M., Tannenbaum, S. I., Bennett, W. Jr., Traver, H., & Shotland, A. (1997). A meta-analysis of the relations among training criteria. Personnel Psychology, 50, 341-358.
Baldwin, T. T., & Ford, J. K. (1998). Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel Psychology, 41, 63-105.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99- 120.
Bassi, L. & van Murren, M. (1999). Sharpening the leading edge. Training and Development, January.
Black, Sandra E., & Lisa M. Lynch (1996). Human Capital Investments and Productivity. American Economic Review (May).
Chew J, & Chan C. A (2008). Human resource practices, organizational commitment and intention to stay. Int. J. Manpow, 29(6), 503-522.
Dyer, L. & Reeves, T. (1995). Human resource strategies and firm performance: what do we know and where do we need to go? International Journal of Human Resource Management, 6(3), 656-670.
Ford, J. K., Quinones, M. A., Sego, D. J., & Sorra, J. S. (1992). Factors affecting the opportunity to perform trained tasks on the job. Personnel Psychology, 45, 511-527.
Grant. R. M. (1991). The resource-based theory of competitive advantage: Implications for strategy formulation. California Management Review, 33(3), 114-135.
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38, 635-672.
Kirkpatrick, D. L. (1994). Evaluation training programs: the four levels. Berrett-Koehler Publishers. Inc.
Kishton, J. M. & Widaman, K. F. (1994). Unidimensional versus domain representative parceling of questionnaire items: An empirical example. Educational and Psychological Measurement, 54(3), 757-765.
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling (2nd ed.). New York: The Guilford Press.
Ko, J. W., Price, J. L., & Mueller, C. W. (1997). Assessment of Meyer and Allen’s Three-Component Model of organizational commitment in South Korea. Journal of Applied Psychology, 82, 961-973.
Lado, A. A., & Wilson, M. C. (1994). Human resource systems and sustained competitive advantage: A competency-based perspective. Academy of Management Review, 19(4), 699-727.
Mathieu, J. E., & Zajac, D. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171-194.
O'Reilly, Charles, Jennifer Chatman, & David F. Caldwell (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34, 487-516.
Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people. Boston: Harvard Business School Press.
Porter, M. E. (1980). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and competitors. NY: The Free Press.
Rouillier, J. Z. & Goldstein, I. L.(1993). The relationship between organizational Transfer Climate and Positive Transfer of Training. Human Resource Development Quarterly, 4, 337-390.
Sung, S. Y., & Choi, J. N. (2014). Do organizations spend wisely on employees? Effects of training and development investments on learning and innovation in organizations. Journal of Organizational Behavior, 35(3), 393-412.
Sung, S. Y., & Choi, J. N. (2014). Multiple dimensions of human resource development and organizational performance.
Switzer, K. C., Nagy, M. S., & Mullins, M. E. (2005). The influence of training reputation, managerial support, and self-efficacy on pre-training motivation and perceived training transfer. Applied HRM Research, 10(1), 21-34.
Tharenou, P., Saks, A. M. & Moore, C. (2007). A Review and Critique of Research on Training and Organizational-level Outcomes. Human Resource Management Review, 17(3), 251-273.
Tracey, J. B., Tannenbaum, S. I., & Kavanagh, M. J. (1995). Applying trained skills on the job: the importance of the work environment. Journal of Applied Psychology, 80, 239-252.
Wright, P. M., Gardner, T. M., Moynihan, L. M., & Allen, M. R. (2005). The relationship between HR practices and firm performance: Examining casual order. Personnel Psychology, 58, 409-446.
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.

구매하기 (5,400)

장바구니

국문초록

영문초록

목차

키워드

참고문헌 (51건)