- 요양보호사의 임파워먼트와 직무만족도
- A Study on Empowerment and Job Satisfaction of Caregivers Aged
- ㆍ 저자명
- 변미경
- ㆍ 간행물명
- 한국농촌간호학회지KCI
- ㆍ 권/호정보
- 2013년|8권 2호(통권15호)|pp.75-85 (11 pages)
- ㆍ 발행정보
- 한국농촌간호학회|한국
- ㆍ 파일정보
- 정기간행물|KOR| PDF텍스트(0.57MB)
- ㆍ 주제분야
- 보건학
우리나라는 2000년에 65세 이상 노인 인구가 7.2%로 ‘고령화 사회’에 진입하였고 그 후 고령화 속도가 심화 되어 2012년 총 인구 중 65세 이상 인구가 차지하는 비 율은 11.8%이다. 향후 2020년 65세 이상 노인 인구가 15.7%로 예측되어 ‘고령 사회’로 진입하며 2030년에는 24.3%로 초 고령사회가 될 것으로 전망하고 있다(통계청, 2012). 노인인구의 고령화 추세에 따라 요양을 필요로 하 는 인구가 늘어나는 반면 핵가족화와 여성들의 경제활동 참여증가, 의료의 발달로 인한 요양기간의 장기화에 따라 노인을 돌보아주는 가족의 부양은 사회문제로 나타나게 되었다. 노인장기요양보험제도와 같은 사회적 보장에 따 른 기대효과는 노후의 삶의질 향상은 물론 노인을 부양 하는 가족의 심리적, 사회적, 경제적 부담을 경감시킴으 로써 가족의 삶의질 향상과 궁극적으로 국민전체의 삶의 질을 향상시키는 효과가 있다. 또한 경제적 파급 효과로 산업 활성화라는 편익으로서 사회 서비스 분야 일자리 확대와 지역경제 활성화 여성 등 비공식 요양노동의 사 회경제 활성화가 될 것으로 보고 있다(장현숙, 2011). 우리보다 고령화 사회를 먼저 경험한 선진국들은 장기 요양보호라는 최대의 불안 요인을 해결하기 위해 실정에 맞는 공적 요양보험제도를 도입하여 실시하고 있으며 이 러한 영향을 받아 정부도 2006년 2월 노인수발보험법안 을 통과 시키고 2008년 7월부터 노인장기요양보험 제도 를 실시하여 국가의 4대 보험외의 보험으로 자리 잡게 되었다. 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인등 에게 제공하는 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기 요양급여에 관한 사항을 규정하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국 민의 삶의 질을 향상하도록 함을 목적으로 한다(노인장 기요양보험법 제1조, 2012).
Purpose: The descriptive study was done to examine empowerment and job satisfaction of caregivers caring for elders in long term care facilities. Methods: Data were gathered during September 2009, through a survey methodology. The participants were 189 caregivers who worked in long-term care institutions and home care clinics located in city and rural areas. The collected data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. Results: For the relationship between empowerment and job satisfaction, there was a significant positive correlation between empowerment and job satisfaction (r=.503, p<.01). Empowerment explained 52.5% of the variance in job satisfaction. Conclusion: The results indicate that the level of empowerment influences job satisfaction. Therefore human resources management planning should focus on increasing empowerment in these caregivers in order to raise their job satisfaction.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 연구결과 Ⅳ. 논의 Ⅴ. 결론 및 제언 참 고 문 헌