본 연구의 목적은 중국에 진출한 한국기업에 소속된 현지채용인력의 기업비전인식과 조 직몰입 및 핵심가치 내재화 간의 관계를 살펴보는 것이다. 이를 위해 중국에 진출한 한국 종합식품기업 A의 ‘현지채용인력대상 핵심가치 내재화 과정’을 마친 교육생 95명을 대상 으로 설문조사를 했으며, 그 값을 토대로 SPSS 17.0 Version을 이용하여 상관관계분석, 요인 분석, 다중회귀분석, t-검증, 매개효과 검증을 진행하였다. 연구결과, 기업비전인식은 핵심가 치 내재화에 정적인 관계가 나타났으며, 조직몰입은 핵심가치 내재화에 정적인 관계가 있 다는 것이 확인되었다. 또한, 조직몰입은 기업비전인식과 현지채용인력의 핵심가치 내재화 사이에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 통해 중국에서의 현지화 전략을 추진하고 있는 한국기업은 중국 현지 채용인력의 기업비전인식과 조직몰입 그리고 핵심가치 내재화에 있어 교육이나 조직지원을 통해 기업비전을 우선으로 인식시키고 다양한 방법으로 이를 보완한다면 한국기업의 현지 화를 위해 현지채용인들의 핵심가치 내재화에 정적인 영향을 주어 경영성과 개선에 도움을 줄 것으로 기대된다.
This study seeks to identify the influence of the awareness of the corporate vision, organizational commitment and internalization of corporate core values by Chinese employees in Korean corporations in China. 95 Chinese employees of Korean food and beverage corporation 'A' in China completed surveys after receiving training on internalization of corporate core values. and SPSS Version 17.0 was applied to the results for correlation, factor analysis, multiple regression analysis, t-tests and mediating effects. Results of analysis find that awareness of the corporate vision and organizational commitment are positively correlated, organizational commitment and internalization of core values are positively correlated too. and also organizational commitment partially mediates the relationship between awareness of the corporate vision and internalization of core values. This study has implications for Korean firms employing host country nationals, accentuating the importance of promoting activities guided toward strengthening the relationship between awareness of corporate vision, organizational commitment and internalization of core values.
Ⅰ. 서론 II. 이론적 배경 III. 연구방법 IV. 연구결과 V. 결론 및 제언 참고문헌
