노인일자리사업은 고령화 사회에 처한 우리나라에서는 노인의 소득보장과 사회참여를 통한 사회통합이란 측면에서 해결이 필요한 사회 문제 중의 하나이다. 우리는 지금까지 노인의 인력활용 측면에서 기존의 노인일자리창출은 자원봉사사업과 공공근로를 이용하는 정도의 수동적이고 일회적인 프로그램에 의존하여 왔다. 그러나 올해부터 노인인력운영센터가 국민연금관리공단 내 설립되어 노인일자리 사업을 진행하여 오고 있는 것은 다행이 아닐 수 없다. 그러나 아직 노인일자리사업과 자원봉사간의 명확한 구분이 되어있지 않아 활성화를 꾀하고 있지 못한 실정이다. 이에 본 연구에서는 노인일자리사업과 자원봉사사업의 역할 정립을 통한 노인일자리사업의 활성화 방안의 제안을 하였다. 다음과 같이 자원봉사와 노인일자리 사업의 역할정립을 통한 활성화 방안을 제시하고자 한다. 첫째, 일자리사업(고용사업)과 자원봉사사업의 목적 구분의 명확화 둘째, 사업의 주체에 대한 분명한 구분 셋째, 일자리사업, 소득지원사업 및 자원봉사사업의 3분화 넷째, 국가적 차원에서의 개입 시 사업수준별 개입의 차등적용 실시
As Korea enters into aging society, the aged employment business is one of the current issues to achieve the social integration through the means of income security and social participation of the aged. Until now, employment policy for the aged has been mainly depending on passive and temporary program using the existing volunteer sectors and public affairs. At this situation, it is fortunate that Aged Labour Operation Center is established as an organization in National Pension Corporation, with its aim to promote the aged employment business. However, borderland between volunteer and the aged employment business is unclear and more research on activation policy is still required. This study suggest how to activate and stimulate the aged employment business and volunteers affairs through defining the roles of each schemes. The activation plans by defining the role of volunteer and the aged employment business are as follows. 1. Defining the purpose of the aged employment business and Volunteers affairs. 2. Clarifying the organizer of the plans. 3. Categorizing in three sectors the employment business, the income support business and volunteer affairs. 4. Diversifying Government\'s intervention per each level of plans. key words : volunteer, the aged employment business, spontaneity
1. 서 론 2. 자원봉사의 개념 정립 3. 자원봉사와 노인일자리사업간 역할혼란 (현 실태 및 문제점) 4. 노인일자리사업 및 자원봉사의 영역구분 5. 노인일자리사업에서의 자원봉사영역 활성화 방안 참고문헌
