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남자 중학생의 성역할갈등과 진로장벽 간의 관계에서 진로결정자기효능감의 매개효과
정미나, 정구일 한국청소년상담학회 한국청소년상담학회지 21 Pages
한국청소년상담학회 한국청소년상담학회지 2018, 제 3권 제 2호 1 1-21 (21 pages)
본 연구의 목적은 남자 중학생을 대상으로 성역할갈등과 진로장벽 간의 관계를 알아보고, 성역할갈등과 진로장벽 간의 관계에서 진로결정자기효능감이 매개역할을 하는지 확인하고자 하였다. 본 연구는 서울시 소재 남자 중학생 150명의 자료를 최종 분석하였다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 주요 변인 간의 상관관계를 보면, 성역할갈등은 진로장벽과 유의미한 정적 상관을 보였고, 진로결정자기효능감과는 유의미한 부적 상관을 보였다. 진로결정자기효능은 진로장벽과 유의미한 부적 상관을 보였다. 둘째, 성역할... -
Effect of Teacher's Responsivity Program on Problematic
SUZUKI Shigeo, OH Sookhyun 아시아장애사회학회 아시아장애사회학연구 10 Pages
아시아장애사회학회 아시아장애사회학연구 2014, 제 13권 6 69-78 (10 pages)
This study was to investigate the effect of teacher reactivity enhancement program on problematic behavior of infants of inclusive class. For this, 30 children of inclusive classes of two nursery schools located in G city in Geollamnam-do were selected as experimental group and comparative group. The results produced by performing teacher education for five tirnes during five weeks are as follows: First, it was appeared that teacher reactivity enhancement program decreased problematic behavior... -
노인복지시설 요양보호사의 직무특성과 이직의도와의 관계
이주연(Joo-yeon Lee), 조성제(Sung-je Cho) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 7호 67 687-696 (10 pages)
본 연구의 목적은 요양보호사의 직무특성과 이직의도와의 관계에 대하여 분석하고자 하였다. 연구대상은 경상북도 OO시의 요양보호사 200명을 대상으로 실시하였다. 분석방법은 SPSS 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, t-test, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 요양보호사의 연령에 따른 직무특성과 이직의도의 차이는 직무특성의 하위요인인 기술다양성에서 유의미하게 차이가 있는 것으로 나타났으며, 직무특성의 하위요인인 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백과 이직의도에서는 차이가... -
외국인 근로자의 문화 차이에 따른 일-가정 갈등이 직무소진에 미치는 영향
정복성(Fusheng Zheng), 함상우(Sang-Woo Hahm) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 3호 62 661-670 (10 pages)
외국인 근로자는 직장생활에서 다양한 문화 차이를 경험하게 된다. 이러한 차이는 갈등과 업무 성 과 저해에 영향을 미치게 된다. 외국인 근로자가 문화 차이를 통해 겪게 되는 일-가정 갈등도 직무소 진의 증가와 같은 부정적 영향력을 행사하게 될 것이다. 이 연구는 이러한 부정적 영향력을 한국 내 중국인 근로자들이 인지하는 일-가정 갈등과 직무소진의 관계로 설명한다. 한국에 비해 초과근무, 회 식 참여가 적은 문화에 익숙한 중국인 근로자들은 한국의 기업에서 경험하게 되는 이질적 문화에 어 려움을 겪게 된다. 특히... -
노인의 스트레스, 사회적 지지가 우울에 미치는 영향
김태경, 강인 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 9 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 2호 75 763-771 (9 pages)
본 연구는 서울시 강북구에 거주하시며 경로당을 다니시는 65세 이상 232명의 노인을 대상으로 스 트레스, 사회적 지지, 우울 정도를 파악하기 위하여 2016년 8월 16일부터 9월 15일까지 설문 조사를 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 스트레스의 정도는 4점 척도에서 건강 영역이 2.57점, 경 제 영역이 2.07점, 심리사회 영역이 1.93점, 가족관계 영역이 1.92점, 주거환경 영역이 1.71점 순으로 나타났다. 둘째, 사회적 지지 정도는 5점 척도에서 정보적 지지가 2.70점, 정서적 지지 2.63점, 도구적 지지 2.55점, 사회 활동적... -
강요된 조직시민행동이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과
김수, 정복성, 함상우 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2017, 제 7권 제 9호 55 559-568 (10 pages)
본 연구는 구성원들이 자발적으로 수행해야 하는 조직시민행동의 긍정적인 측면과 달리 기업이나 관리자로의 요구나 강제로 인해 일어나는 강요적 조직시민행동의 부정적인 측면에 초점을 맞추고 그 에 따른 영향에 대해 검증하였다. 실증분석을 통해 한국의 근로자들을 대상으로 업무를 수행할 때 강 요적 조직시민행동이 직무스트레스와 직무소진에 미치는 영향력을 검증하고 강요적 조직시민행동과 직무소진 간의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 입증했다. 분석 결과 강요적 조직시민행동은 직 무스트레스와 직무소진에 유의한...
