외국인 근로자는 직장생활에서 다양한 문화 차이를 경험하게 된다. 이러한 차이는 갈등과 업무 성 과 저해에 영향을 미치게 된다. 외국인 근로자가 문화 차이를 통해 겪게 되는 일-가정 갈등도 직무소 진의 증가와 같은 부정적 영향력을 행사하게 될 것이다. 이 연구는 이러한 부정적 영향력을 한국 내 중국인 근로자들이 인지하는 일-가정 갈등과 직무소진의 관계로 설명한다. 한국에 비해 초과근무, 회 식 참여가 적은 문화에 익숙한 중국인 근로자들은 한국의 기업에서 경험하게 되는 이질적 문화에 어 려움을 겪게 된다. 특히 초과근무, 잦은 회식으로 인해 근로자들은 가족과 함께 하는 시간을 충분히 확보하지 못하여 보다 많은 일-가정 갈등을 겪게 된다. 이러한 문제는 한국인 근로자들에게도 나타날 수 있지만, 특히 문화가 다른 중국인 근로자들에게는 보다 큰 어려움이 될 수 있다. 그래서 가정에 소홀하게 되는 문화는 중국인과 같은 외국인 근로자들에게 직무소진과 같은 부정적 결과들을 보다 많이 초래할 것이다. 이 연구는 한국에서 만연하고 있는 추가 근무 등이 가족과의 관계에 부정적 영 향을 미치며, 이러한 현상은 문화가 다른 외국인 근로자들에게 더욱 크게 나타날 수 있음을 설명한다.