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1801.

일 지역응급의료센터의 노인환자 내원율 및 관련특성

이은경, 지은주 한국노인간호학회 노인간호학회지 10 Pages

한국노인간호학회 노인간호학회지 2009, 제 11권 제 1호 7 71-80 (10 pages)

이은경, 지은주 저
...
- 3,000원
본 연구는 일개 지역응급의료센터에 내원한 노인환자 응급실 내원율 및 관련특성을 분석하여 응급의료센터 노인 간호 중재를 위한 기초자료로 제공하고자 한다. 1) 대상자의 내원율과 내원 관련 특성을 파악한다. 2) 대상자의 일반특성에 따른 내원특성을 파악한다. 3) 대상자의 내원관련 특성에 따른 체류시간을 파악한다. 4) 대상자의 내원관련 특성에 따른 퇴실결과를 파악한다. 5) 대상자의 퇴실결과에 따른 체류시간을 파악한다.
1802.

유료노인복지주택 거주 노인에 대한 간호중재 분석

지명훈, 최경숙 한국노인간호학회 노인간호학회지 9 Pages

한국노인간호학회 노인간호학회지 2009, 제 11권 제 2호 10 236-244 (9 pages)

지명훈, 최경숙 저
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- 3,000원
본 연구는 경기도 소재 일 유료노인복지주택에 거주하 는 노인에게 2년 10개월 동안 수행된 간호팀의 업무를 오 마하 중재 체계에 근거하여 분석하고자 한다. 구체적인 목적은 다음과 같다. 첫째, 대상자의 일반적 특성을 확인한다. 둘째, 대상자의 만성질환 보유현황을 파악한다. 셋째, 대상자의 오마하 중재 체계에 따른 항목별 간호 중재를 확인한다. 넷째, 대상자의 일반적 특성에 따른 항목별 간호중재의 차이를 확인한다.
1803.

요양병원 간호사의 노인변비 간호지식과 간호활동에 관한 연구

김지은, 김정희 한국노인간호학회 노인간호학회지 13 Pages

한국노인간호학회 노인간호학회지 2011, 제 13권 제 3호 2 172-184 (13 pages)

김지은, 김정희 저
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- 4,200원
본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다. 요양병원 간호사의 노인변비 간호지식 수준과 간호활 동 수행정도를 파악한다. 요양병원 간호사의 특성에 따른 노인변비 간호지식 수 준과 간호활동 수행정도를 파악한다.
1804.

핵심감정 체크리스트 타당화 연구

김선형, 박재우 한국동서정신과학회 동서정신과학 19 Pages

한국동서정신과학회 동서정신과학 2020, 제 23권 제 1호 (통권 36호) 5 91-109 (19 pages)

김선형, 박재우 저
...
- 4,800원
본 연구에서는 핵심감정을 측정하기 위하여 개발된 김경민(2019)의 핵심감정 체크리스트(Nuclear Feeling Checklist)를 척도화하여 타당한지 알아보고자 하였다. 먼저 기존의 핵심감정 체크리스트를 타당화하기 위하여 Likert 척도형식으로 변환하였고, 20세 이상의 남녀 400명을 대상으로 요인분석, 신뢰도 분석, 요인 간 상관분석, 수렴타당도, 공시타당도 검증을 실시하였다. 본 연구의 분석 결과 첫째, ‘공포’, ‘무기력/열정적인’, ‘불안’, ‘경쟁심’, ‘적개심’, ‘화/친밀감’, ‘질투’, ‘소외’의 8개의 요인구조가...
1805.

평생학습 : 정치적이고 전기적인 접근

PeterAlheit 한국성인교육학회 Andragogy Today 41 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2005, Vol.8 No.4 7 187-227 (41 pages)

PeterAlheit 저
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- 7,000원
이 연구는 평생학습의 2가지 관점인 정치적이고 전기적인 관점에 대하여 설명하고 있다. 우선 평생학습을 교육시스템에 대한 재조직의 관점으로 보았다. 이와 같은 관점은 현대사 회에 들어와서 일의 본질에 대한 변화, 지식의 새로운 기능, 교육기관들의 기능적 장애, 개 인주의와 근대성에 대한 반성, 교육경제의 새로운 상황 등으로 설명될 수 있다. 두 번째로 는 평생학습의 현상학적인 양상에 대하여 논의하고 있다. 교육과 학습은 개인의 생애단계 에 따라 조직될 수 있다. 성인들을 위한 계속적인 교육훈련, 암묵적인 학습, 학습의...
1806.

인적자원개발에서의 주관성 연구의 의미

백평구, 이희수 한국성인교육학회 Andragogy Today 37 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2011, Vol.14 No.1 1 1-37 (37 pages)

백평구, 이희수 저
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- 6,600원
이 연구에서는 인적자원개발 이론 정립을 위한 연구 방법의 다양성을 추구하기 위해 Crotty(1998)의 모형을 토대로 주관성을 중심으로 하는 Q 방법론의 의미를 검토하였다. Crotty(1998)의 연구의 네 가지 요소는 방법-방법론-이론적 관점-인식론으로 구성된다. 주류에 해당하는 인적자원개발의 양적 연구방법이 변인간 관계에 대한 분석을 통해 사 람들을 간접적으로 이해하고 설명하려는 방식이라면 Q 방법론은 인식의 주관성을 중심 으로 사람들 사이의 상관관계를 찾아내는 방식을 적용한다. 이 연구는 양적 연구와 질 적 연구의...
1807.

교사의 변화에 대한 저항 측정모델 타당도 검증

박주호 한국성인교육학회 Andragogy Today 31 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2011, Vol.14 No.3 1 1-31 (31 pages)

박주호 저
...
- 6,000원
학교변화나 혁신에 있어 그 핵심 구성원인 교사의 저항정도가 변화를 성공적으로 집행하는데 있어 중요한 요인이 된다. 한편, 교사 개인의 변화에 대한 인식 정도, 구체적으로 어느 정도 저항적 태도를 보이는 가를 개념적으로 분석하기 위한 측정도구 개발이나 그 측정모델 검증 연구는 거의 이루어 지지 못해 왔다. 이러한 맥락에서 본 연구는 전국의 37개 전문계 고등학교에 근무하는 1,152명의 정규교사를 대상으로 변화에 대한 저항 측정 모델의 타당도를 검증하였다. 우선 미국에서 기 개발된 저항측정 질문지를 활용하여 탐색적...
1808.

공공부문의 리더십모델 적용의 당위성과 성인교육자의 역할

김정일 한국성인교육학회 Andragogy Today 29 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2009, Vol.12 No.4 1 1-29 (29 pages)

김정일 저
...
- 5,800원
공공부문의 리더십교육이나 개발 분야에서 성인교육자의 교육적 전문성이 발휘되어야 할 필요성과 당위성이 연구문제로 부각된다. 이 연구의 목적은 이러한 문제의식에 하여 공공부문의 리더십 모델이 요청되고 활성화되어야 할 당위성에 대한 논거를 고찰, 규명하고 기존의 공공부문의 교육 훈련방식을 쇄신할 대안이자 전략의 일환으로서 리더십교육과 개발의 체계화, 전문화를 도모하는데 있다. 이 연구의 중점 내용인 공공부문에서 리더십 모델의 당위성에 대한 논거는 (1) 조직 패러다임과 행정환경의 변화에 대응 (2) 훌륭한...
1809.

대학생의 취업성과와 관련 영향변인간의 구조적 관계 분석

한애리, 주영주 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 24 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2017, 제 19권 제 4호 4 75-98 (24 pages)

한애리, 주영주 저
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- 5,300원
본 연구의 목적은 대학생의 자기효능감, 학교환경 및 취업준비행동의 다양성이 직장만족 도 및 임금에 영향을 미치는가의 인과적 구조관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 한국직업 능력개발원(KRIVET)의 한국교육고용패널(KEEP; Korean Education and Employment Panel) 8차년 도(2011년)와 11차년도(2014년) 자료 모두에 응답한 180명의 데이터를 SPSS와 AMOS를 활용하 여 구조방적식으로 분석하였다. 자기효능감 및 학교환경이 취업준비행동의 다양성에 미치는 영향력을 검증한 결과, 학교환경은 취업준비행동의 다양성에 영향을...
1810.

조직몰입 수준에 따른 여성관리자의 유형 분류 및 특성 연구

두민영, 김정원 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 28 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2017, 제 19권 제 3호 5 129-156 (28 pages)

두민영, 김정원 저
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- 5,700원
본 연구의 목적은 조직몰입 수준에 따라 여성관리자의 유형을 분류하고 유형별 특성을 분석하여, 여성관리자의 양성과 지원을 위한 시사점을 제공하는 데 있다. 본 연구의 대상 은 248개 기업의 여성관리자 1807명으로, 2015년 제 5차 ‘여성관리자 패널(Korean Women Manager Panel)’ 자료를 활용하였다. 연구대상의 조직몰입 수준에 따라 K-means 군집 분석을 실시한 결과, 여성관리자는 다음 5개의 유형으로 분류되었다: 1) 모범형, 2) 위기형, 3) 번아웃 형, 4) 조직순응형, 5) 충성형 여성관리자 유형이다. 여성관리자 유형별로...

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