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노인 암 환자에서 공유의사결정 인식정도와 수술의사결정 갈등 요인
윤영신, 김명희, 박정하 한국노인간호학회 노인간호학회지 10 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2014, 제 16권 제 3호 9 266-275 (10 pages)
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요양병원 간호사의 감정노동과 직무 스트레스가 소진에 미치는 예측 요인
김자숙, 정선영, 김수현, 김자옥 한국노인간호학회 노인간호학회지 11 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2014, 제 16권 제 2호 4 130-140 (11 pages)
2013년 전체인구에서 65세 이상 고령자가 차지하는 비율은 12.2%로 1970년 3.1%에서 지속적으로 증가하여 2030년 24.3%, 2050년 37.4% 수준에 이를 것으로 전망된다(Korean Statistical Informations Service [KOSIS], 2013). 65세 이상 고령자 부모의 노후생계에 대하여 조사한 결과 ‘가족이 돌봐야 한다’ 36.6%, ‘가족과 정부 ? 사회 공동’ 34.6%, ‘스스로 해결’ 22.3% 순으로 보고되었다(KOSIS, 2013). 사회적 문제인 노인 돌봄을 해결하기 위한 하나의 방안으로 요양병원이 급팽창 하 면서 2012년 신규로 개소한 요양병원은... -
간호사의 노인임종 경험
안수연, 김희경, 공은숙, 김남초, 김춘길, 송미순, 이영휘, 장성옥, 조명옥, 최경숙 한국노인간호학회 노인간호학회지 12 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2014, 제 16권 제 2호 3 118-129 (12 pages)
노인인구의 증가와 함께 의료기관 및 장기요양시설에서 노 인에 대한 간호기회가 증가하고 있다. 2012년 우리나라의 65 세 이상 노인인구 비율은 약 589만으로 추산, 전체인구의 11.8%에 달하고 있으며, 이 중 장기요양 인정자는 약 32만 명 으로 그 중 70세 이상이 83%를 차지하였다. 또한 장기요양서 비스 이용자 중 시설이용자는 10만 4천명에 달하고 있었으며, 장기요양시설은 전국에 약 4,600개소로 파악되었다(Ministry of Health & Welfare, 2014). 이와 같이 노인인구의 증가와 함께 노인에 대한 간호기회 또한 증가함에 따라... -
일 지역 요양병원 간호사의 간호행위 위임정도에 따른 전문직업성 및 직무만족도
양윤서, 김덕희 한국노인간호학회 노인간호학회지 10 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2013, 제 15권 제 2호 10 175-184 (10 pages)
급속한 고령화 사회로의 진입에 따라 장기요양시설이 활성 화되면서 우리나라 요양병원의 수가 2012년 12월 말 988개 기관으로 2007년 대비 67.2% 증가했다(Health Insurance Review and Assessment Service, 2013). 2008년부터 정부는 요양병원에 간호인력 확보 수준에 따 른 차등수가제를 적용함으로써 간호사 인력을 충분히 확보하 도록 하고 있음(Ministry of Health of Welfare, 2007)에도 불구하고, 요양병원 간호인력이 2007년 간호사는 5,331명에 서 2011년 9,405명으로 76.4% 증가 대비 간호조무사는 3,025명에서 8,921명으로... -
노인요양시설 간호사의 감정노동, 직무몰입 및 직무만족과의 관련성
서영숙, 성기월 한국노인간호학회 노인간호학회지 8 Pages
한국노인간호학회 노인간호학회지 2011, 제 13권 제 3호 4 196-203 (8 pages)
본 연구의 목적은 노인요양시설 간호사의 감정노동 정도 를 파악하고 직무만족과 직무몰입과의 관련성을 파악하여 노인요양시설 전문 인력관리전략을 위한 기초자료를 마련 하고자 함이며, 구체적인 목표는 다음과 같다. 대상자의 일반적 특성에 따른 감정노동의 차이를 파악 한다. 대상자의 감정노동과 직무몰입, 직무만족의 정도를 파 악한다. 대상자의 감정노동과 직무몰입, 직무만족 간의 상관관 계를 파악한다. 대상자의 감정노동이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향을 파악한다. -
노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감정노동과 직무만족 비교
한국노인간호학회 노인간호학회지 2012, 제 14권 제 1호 5 40-49 (10 pages)
본 연구의 목적은 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감 정노동과 직무만족을 비교하고, 감정노동에 영향을 미치는 변수를 비교분석하여 간호 인력관리전략을 위한 기초자료를 마련하고자 함이며, 구체적인 목표는 다음과 같다. 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 일반적 특성에 따 른 감정노동의 차이를 비교한다. 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감정노동과 직무 만족 정도를 비교한다. 노인요양시설 간호사와 병원간호사의 감정노동과 직무 만족간의 상관관계를 비교한다. ... -
중국진출 한국기업의 현지화 전략에 따른 현지채용인력의 기업비전인식과 조직몰입 및 핵심가치 내재화의 관계연구
박성민, 한만주 한국성인교육학회 Andragogy Today 25 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2014, Vol.17 No.4 6 133-157 (25 pages)
본 연구의 목적은 중국에 진출한 한국기업에 소속된 현지채용인력의 기업비전인식과 조 직몰입 및 핵심가치 내재화 간의 관계를 살펴보는 것이다. 이를 위해 중국에 진출한 한국 종합식품기업 A의 ‘현지채용인력대상 핵심가치 내재화 과정’을 마친 교육생 95명을 대상 으로 설문조사를 했으며, 그 값을 토대로 SPSS 17.0 Version을 이용하여 상관관계분석, 요인 분석, 다중회귀분석, t-검증, 매개효과 검증을 진행하였다. 연구결과, 기업비전인식은 핵심가 치 내재화에 정적인 관계가 나타났으며, 조직몰입은 핵심가치 내재화에 정적인... -
신입사원의 진로준비행동이 직무만족에 미치는 영향: 직업가치의 매개효과와 기업교육훈련의 조절효과 검증
소병한, 김지현, 전이제, 권준용, 송지훈 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 31 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2017, 제 19권 제 4호 7 155-185 (31 pages)
본 연구는 신입사원의 진로준비행동이 직무만족에 미치는 영향관계를 살펴보고, 이 때 신입사원이 갖고 있는 직업가치의 매개효과와 입사 후 기업교육훈련의 조절효과가 직무만족에 실질적인 도움을 주는지 검증하기 위해 구 조방정식 모형을 통해 분석했다. 연구대상은 2015년 대졸자 직업이동 경로조사(GOMS: Graduates Occupational Mobility Survey) 응답자 중 연구목적에 맞는 유효표본 843명이었다. 수집된 자료는 구조방정식(SEM)을 통해 영향관계 및 매 개효과를 분석하였고, 다중집단분석(MGSEM)을 통해 조절효과를 검증하였다.... -
관리자의 감성리더십과 영업사원의 긍정심리자본, 소진, 직무열의 간의 구조적 관계분석
이지영, 이희수 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 29 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2015, 제 17권 제 2호 6 129-157 (29 pages)
이 연구는 영업사원이 인식하는 관리자의 감성리더십과 영업사원의 긍정심리자본과 소진 이 직무열의에 미치는 영향이 어떠한지 각 변인간의 구조적 관계를 구명하는 데 있다. 이를 위해 국내 보험회사에 재직 중인 보험 영업사원 407명을 대상으로 조사연구를 실시하였으며 SPPS 18.0과 AMOS 20.0을 활용하여 분석하였다. 각 변인간의 직접효과와 매개효과를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 관리자의 감성리더십은 영업사원의 긍정심리자본에 유의한 정의 영향을 미치지만 직무열의와 소진에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로...
