본 연구의 목적은 노인요양시설 간호사의 감정노동 정도 를 파악하고 직무만족과 직무몰입과의 관련성을 파악하여 노인요양시설 전문 인력관리전략을 위한 기초자료를 마련 하고자 함이며, 구체적인 목표는 다음과 같다. 대상자의 일반적 특성에 따른 감정노동의 차이를 파악 한다. 대상자의 감정노동과 직무몰입, 직무만족의 정도를 파 악한다. 대상자의 감정노동과 직무몰입, 직무만족 간의 상관관 계를 파악한다. 대상자의 감정노동이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향을 파악한다.
Purpose: The purpose of study was to identify the emotional labor, job involvement and job satisfaction of nurses in long-term care facilities. Methods: Data were collected from a sample of 180 nurses in long-term care facilities. Survey questionnaires included items on demographic-sociological factors, emotional labor, job involvement and job satisfaction. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, t-test, ANOVA, Duncan, and simple regression with the SPSS/WIN 15.0. Results: The emotional labor by nurses was negatively related to job involvement and job satisfaction. The significant predictors of emotional labor were job involvement (β=-.28, p<.001) explaining 9% and job satisfaction (β=-.31, p<.001) explaining 11% of the variance. Conclusion: The results of this study indicate that emotional labor of nurses influences their job involvement and job satisfaction and thus, it is necessary to concentrate on improving emotional labor of nurses to increase job involvement and job satisfaction.
서론 연구방법 연구결과 논의 결론 및 제언 REFERENCES
