- 제대군인 취업을 위한 교육지원 체제 분석：일본 제대군인 지원 사례를 중심으로
- 除隊軍人に対する就業の教育支援システムに関する分析：日本の除隊軍人に対する支援を事例として－
- ㆍ 저자명
- 이건남,정철영
- ㆍ 간행물명
- 한국일본교육학연구KCI
- ㆍ 권/호정보
- 2011년|16권 1호(통권22호)|pp.69-86 (18 pages)
- ㆍ 발행정보
- 한국일본교육학회|한국
- ㆍ 파일정보
- 정기간행물|KOR| PDF텍스트(1.56MB)
- ㆍ 주제분야
- 교육학
본 연구는 대한민국의 중장기복무 제대군인들에 대한 취업을 위한 교육지원 등이 제대군 인들에 대한 요구를 충족하지 못하고 있으며 그 실효성의 문제를 지적받고 있어, 일본의 취 업을 위한 교육지원 체제 및 실태를 분석함으로써 우리나라 중장기복무 제대군인 대상의 취업을 위한 교육지원 방안에 대한 시사점을 도출해보고자 한다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 제대군인의 능력개발을 위한 체계적인 지원이 요구된다. 둘째, 복무기간에 따라 전직지원 서비스의 차등 제공 및 일정의 프로세스에 따라 지원이 요구된다. 셋째, 대상과 시기에 따라 특화된 교육훈련 프로그램과 지원제도를 도입 및 운영해야 한다. 넷째, 군 복 무 중 경력관리 체제가 구축이 되어야 한다. 다섯째, 일자리(취업처) 발굴을 위한 노력을 하 여야 한다.
韓国は、長期勤務の軍人に対する除隊後の就業システムが正常に機能していない状況 に置かれ、その実効性の問題が指摘されている。そこで本稿は、日本の軍人に対する就業 システムと実態を分析することによって、わが国の軍人の就業システムに対する示唆点を取り 出すことが目的である。その結果、以下のようなものが明らかになった。第一、除隊軍人の 能力開発のための体系的な支援が求められる。第二、服務期間に応じて、転職支 援サービスの差分を提供し、一定のプロセスに応じて対応が求められる。第三、 対象や時期に応じて特化された教育訓練プログラムの支援制度を導入し、運営し なければならない。第四、軍服務中の経歴管理体制が構築されるべきである。 第五、仕事の発掘のための努力をしなければならない。
요 약 Ⅰ. 문제설정 및 연구목적 Ⅱ. 일본의 제대군인 취업을 위한 교육지원 체제 분석 Ⅲ. 시사점 및 결론 <참고문헌>