본 연구는 감성 리더십의 각 요인이 내재적 동기를 매개하여 직무열의에 미치는 영향을 규명함으로서 감성 리더십의 영향력을 보다 구체적으로 분석하고자 하였다. 연구결과 사회적 인식과 관계관리는 내재적 동기를 매개하여 심리적 열의와 행동적 열의에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기인식은 내재적 동기를 매개하지 않고 행동적 열의에 영향을 미 치며, 자기관리는 내재적 동기를 매개하지 않고 심리적 열의와 행동적 열의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 감성 리더십의 각 하위요인이 종업원의 내재적 동기를 자극함으로서 직무열의를 높이거나 직접적인 영향을 미친다는 것으로서 감성 리더십 세부영 역의 역할을 이해할 수 있게 한다. 특히, 내재적 동기가 직무열의 뿐만 아니라 기업성과와 관련한 변수에 영향을 미친다는 것으로부터 내재적 동기에 매개되는 사회적 인식과 관계관 리의 중요성을 보여준다.
This study empirically analyzes the influence of the emotional leadership more specifically by investigating the influence of the emotional leadership's elements that mediates intrinsic motivation on job engagement. The result of study shows intrinsic motivation mediates engagement and social awareness and relationship management among the elements of the emotional leadership. Self-awareness and self-management among the elements of the emotional leadership directly impact on the physical engagement and intrinsic engagement which is the elements of job engagement. The study like this helps to understand the role of emotional leadership in specific area by the element of the emotional leadership's exciting intrinsic motivation of an organizing member to heighten job engagement or on which directly impacting. especially, among the elements of the emotional leadership, social awareness and relationship management that mediating intrinsic motivation was found to be important intrinsic motivation from intrinsic motivation which affect job engagement, Furthermore variable related to performance of company.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 논의 및 결론 참고문헌
