중국은 현재 급속한 경제성장을 뒷받침할 전문직 기술자들의 수요가 급증하고 있으며 특히 고급기술과 기능을 보유한 기술자가 매우 부족하다. 반면, 국내의 경우 엔지니어링 분야별 높은 기술력을 보유한 기술사의 수가 지속적으로 증가하여 초과공급 상태에 직면해 있다. 따라서 국내 기술사의 초과공급 및 중국의 고급기술자 초과수요 문제를 해결하기 위한 Win-Win 전략으로 국내 기술사의 중국진출을 적극 도모할 필요가 있다. 중국의 엔지니어링 분야별 감리기업 수, 영업이익, 고급기술자수 등에 관한 증가율 및 기여도 분석 결과, 건설 분야 수요가 지속적인 증가 추세에 있으며, 중국은 부족한 기술인력을 보충하기 위해 중장기적인 기술인력 양성계획 추진과 함께 고도의 기술을 보유한 해외의 기술자들을 적극 유치하는 정책을 병행하고 있다. 이러한 정책에 발맞추어 최근 한국 기술사들의 중국시장에 대한 진출 의욕도 급격히 높아지고 있는 것으로 조사되고 있으며, 이에 심화되고 있는 국내 기술사 시장의 초과공급 문제 해결과 고용조건 개선을 위해 민관합동으로 국내 기술사의 적극적인 중국진출 전략을 추진할 필요가 있다. 이에 본 보고서에서는 중국의 전문기술인력 수급현황과 한중간 전문기술인력 제도 운영을 비교해보고 다음과 같은 3가지의 정책과제를 제시하고 있다. [과제 1] 정부차원에서 기술사 상호인정을 단계적으로 추진 [과제 2] 기술사회가 주도하여 기술사 파견 프로젝트 추진 [과제 3] 국내 기술사제도의 선진화를 통한 기술사 능력 및 국제경쟁력 제고