본 연구는 중소병원 간호사 214명을 대상으로 한 서술적 조사연구로 간호사가 인지하는 간호단위 관리자의 서번트리더십이 간호사의 업무수행능력에 미치는 영향을 확인한 결과 중소병원 간호단위관 리자의 서번트리더십은 간호사의 업무수행능력에 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었다. 특히 서번트 리더십 구성요소 중 팀워크는 간호사의 업무수행능력에 주요 영향요인으로 확인되었으므로 간호단위 관리자는 팀원 간의 경쟁을 조장하기 보다는 팀워크를 강화시키는 서번트리더십을 발휘함으로써 팀 원들이 서로에 대한 배려와 협력을 통해 간호업무성과 향상 및 조직의 목표달성에 기여할 수 있도록 이끌어야 한다. 본 연구결과를 토대로 중소병원의 간호 인적자원 관리의 방향수립 및 간호단위 관리 자의 리더십 프로그램 개발의 기초자료로 활용할 것을 제안한다.
This study conducted a descriptive investigation to examine the effects of servant leadership of nursing unit managers perceived by nurses on the job performance of nurses at small and medium-sized hospitals. The subjects include 214 nurses. In conclusion, the servant leadership of nursing unit managers at small and medium-sized hospitals had influences on the job performance of nurses. Of the components of servant leadership, teamwork turned out to have major influences on the job performance of nurses. Those findings imply that nursing unit managers should exert servant leadership to strengthen teamwork rather than instigating competition among the team members and lead them to make a contribution to the improved accomplishments of nursing works and the fulfillment of organizational goals through mutual consideration and cooperation. It is proposed that the findings should be used as basic data to set a direction for the management of nursing human resources at small and medium-sized hospitals. and develop leadership Effect of Small and Medium-Sized Hospital Nursing Unit Managers Servant Leadership on the nurses job performance programs.
1. 서론 2. 연구방법 3. 연구결과 4. 논의 5. 결론 References
